临时人员雇佣协议

临时人员雇佣协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时性从事甲方提供的岗位工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方规定的岗位上从事相关工作，包括但不限于__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间按照甲方规定执行，超过规定工作时间部分按照甲方制定的加班工资规定支付。3.3乙方享有法定节假日加班工资及福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2乙方同意在合同解除或终止后，立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、资料等。7.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的工资和经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营。3.乙方泄露甲方保密信息，造成甲方经济损失。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费及社会保险费。5.甲方未提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方受伤。三、法律名词及解释：1.临时人员：指在甲方从事非全日制工作的员工，不受《劳动合同法》规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的约束。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性和保障性的制度。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定处理。2.乙方工作不达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，如仍不达标，按合同约定处理。3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资等：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方拒绝，可依法维权。5.劳动条件不达标：要求甲方整改，如甲方不整改，可以向相关部门举报。五、所有应用场景：1.企业短期招聘，如项目外包、活动策划等。2.机关事业单位临时性工作，如专项