广东劳动合同

广东劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____（岗位名称），具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的考核标准。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有法定的节假日休息权利。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供休息设施。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密协议1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条劳动争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家和地方法律法规的规定执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.保密协议模板6.劳动争议仲裁申请书模板7.劳动争议诉讼申请书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定解除劳动合同，且未支付经济补偿，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方支付应得的工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方依法缴纳社会保险费。如有必要，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定解除劳动合同，且未支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方依法支付经济补偿。如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿损失。如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力的自然人，愿意提供劳动力并获取报酬。3.甲方需要为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.甲方需要按照合同约定支付乙方工资和缴纳社会保险费。5.甲方需要与乙方