中级职称聘用合同聘用劳动合同

中级职称聘用合同聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同是为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范双方的行为，维护双方合法权益，依据国家法律法规，结合实际情况，平等自愿、公平公正的原则签订的。1.2本合同的签订依据是国家法律法规，以及甲方内部规章制度。第二条合同类型本合同为中级职称聘用合同，乙方在中级职称岗位上从事相关工作。第三条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。第二章工作内容第四条乙方的岗位职责（1）负责__________领域的技术研究、方案设计、实施及优化；（2）负责__________项目的技术支持、现场指导及问题解决；（3）负责__________团队的技术培训、技能提升及人员管理；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务；5.2乙方应遵守甲方的内部规章制度，维护甲方的合法权益；5.3乙方应尊重甲方的工作秘密，不得泄露工作中的商业秘密和个人隐私；5.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力；5.5乙方在合同期内，如有意离开甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇6.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日发放；6.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放；6.3乙方的工作时间、加班工资等，按照甲方的规定和国家的法律法规发放。第四章劳动保护与福利第七条乙方的劳动保护7.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品；7.2甲方应定期为乙方进行健康检查；7.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第八条乙方的福利待遇8.1乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；8.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；8.3乙方子女的教育优惠政策，按照甲方的规定执行。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更9.1合同变更应书面签订，并经双方确认；9.2合同变更内容包括：工作内容、工资待遇、合同期限等；9.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十条合同的解除10.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同；10.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；10.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同；10.4甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知乙方。第十一条合同的终止11.1本合同期满，双方未续签的，合同自行终止；11.2乙方达到法定退休年龄的，合同自行终止；11.3乙方因死亡、失踪等原因无法继续履行合同的，合同自行终止。第六章违约责任第十二条双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任；第十三条因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七章争议解决第十四条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；第十五条协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份；第十七条本合同自双方签字一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方内部规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作业绩证明7.合同变更协议8.解除/终止劳动合同证明9.甲方支付工资证明10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方工作秘密，造成甲方损失的，构成违约。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，构成违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。6.甲方提前解除合同未提前一个月书面通知乙方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.中级职称：指在某个专业领域内具有中级技术职务的资格。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权根据实际情况扣除乙方工资或解除合同。2.问题：乙方泄露甲方工作秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付欠付的工资及福利。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的中级职称人员