劳务用工合同范本集合

劳务用工合同范本集合合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的公民，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事甲方规定的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第二条劳动报酬2.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按国家规定为乙方支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。6.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据情况给予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2在合同期内，如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。7.3在合同期内，如甲方单方面解除本合同，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.社会保险缴费证明8.劳动合同解除或终止证明9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，认定违约。7.甲方未按照合同约定解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提升自身技能。2.问题：甲方因故需要调整乙方工作时间。解决办法：甲方与乙方进行充分沟通，达成一致后调整工作时间。3.问题：乙方在合同期内提前解除合同。解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方，按照合同约定办理解除手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前告知乙方。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方从事约定工