学校教师聘用合同版

学校教师聘用合同版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质及期限1.乙方担任甲方学校__________（学科）教师，负责__________（教学任务或岗位职责）。2.乙方聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的教师工资标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金。3.甲方根据乙方的工作业绩、教学成果等因素，给予乙方相应的奖金或补贴。三、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方制定的教学计划和课程安排，执行正常的工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、寒暑假以及甲方规定的其他休息休假。3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。四、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理社会保险手续。3.甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提高业务水平和专业技能。五、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。2.乙方在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能达成一致。3.乙方解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方教师资格证书复印件5.甲方学校教学计划和课程安排6.甲方学校规章制度7.甲方社会保险手续相关文件8.乙方工作业绩、教学成果证明材料9.乙方职业培训和学习证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供乙方职业培训和学习机会的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.教师法：《中华人民共和国教师法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.住房公积金：指用人单位为职工提供的住房公积金制度5.职务作品：指乙方在履行合同过程中所创作的具有独创性的作品6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息7.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，解除或终止合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在接到催告后及时支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；造成损失的，乙方应依法赔偿。4.问题：合同履行过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：