物业公司用工劳动合同

物业公司用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度按时到岗和工作。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3乙方享有__________元/月的全勤奖。4.4乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，假期工资按照甲方规定支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.4劳动合同期满，双方未能协商一致续订的，本劳动合同终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不予支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方提供的劳动防护用品清单9.社会保险参保证明10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或劳动保护用品不符合国家标准的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.全日制/非全日制：指劳动者每周工作时间是否超过法定标准工作时间。3.固定期限/无固定期限：指劳动合同的期限类型。4.试用/正式：指劳动者在用人单位的工作阶段。5.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：及时与乙方沟通，了解原因，如属于乙方个人原因，按照劳动合同约定处理；如属于甲方原因，协调解决。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：立即采取措施，停止乙方违约行为，依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或劳动保护用品不符合国家标准：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工时与员工签订的劳动合同。2.物