上海市用工劳动合同

上海市用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：_____________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住所地：_____________________________联系电话：__________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方共同协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据法律法规和本单位的实际情况，有义务与乙方签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受休息日和法定节假日。3.2乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体标准按甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除或终止劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。7.3在合同期内，乙方主动提出解除或终止劳动合同的，应提前书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家规定和本合同的约定，损害乙方合法权益的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：不约定具体期限的劳动合同。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方提前30天书面通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：劳动争议如何解决？解决办法：先协商解决，协商不成可以向人民调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员