劳动甲方解除劳动合同

劳动甲方解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条解除劳动合同的原因1.1乙方自愿解除劳动合同，甲方同意乙方辞职。1.2乙方因【请在此填写具体原因，如：个人发展、家庭原因等】原因，向甲方提出解除劳动合同的请求，甲方经审查后同意乙方的请求。1.3双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定自【解除日期】起解除双方的劳动合同关系。第二条解除劳动合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方办理完离职手续且交接完毕之日终止。第三条解除劳动合同后的相关事项3.1乙方应在本合同生效之日起【具体天数】内办理完毕离职手续，将工作交接给甲方指定的同事。如有特殊情况，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后可适当延长离职时间。3.2乙方应在本合同生效之日起【具体天数】内，按照甲方规定的程序办理社会保险和公积金转移或终止手续。3.3甲方应在本合同生效之日起【具体天数】内，依法为乙方办理人事档案转移手续。3.4乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。3.5乙方在解除劳动合同后，如有违反本合同约定的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。第四条经济补偿4.1甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限为【年限】，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方月工资为【月工资数额】，计算经济补偿的工资标准不低于乙方离职前十二个月的平均工资；（3）经济补偿的支付方式为【现金/转账】，支付时间为本合同生效之日起【具体天数】内。4.2乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿或补偿。第五条双方声明5.1甲乙双方确认，本合同的订立、履行、解除等事项，均符合我国法律法规的规定。5.2甲乙双方在签订本合同时，均具有完全民事行为能力，有权签订本合同。5.3甲乙双方在签订本合同后，应严格遵守合同约定，履行各自的义务。第六条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.劳动者的离职申请4.甲方的人事档案转移证明5.甲方提供的经济补偿计算依据6.乙方签署的保密协议7.劳动者的社会保险和公积金转移或终止手续相关文件8.双方签署的劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间办理离职手续2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息3.甲方未按照合同约定时间支付经济补偿4.甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险和公积金转移或终止手续5.甲方未按照合同约定为乙方办理人事档案转移手续6.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利7.乙方未按照合同约定履行工作交接义务8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和机密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，按照法定标准给予劳动者的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.人事档案：记载劳动者个人经历、奖惩、技能、家庭成员和联系地址等内容的资料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取措施。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自己的合法权益，必要时可依法追究乙方的法律责任。3.甲方延迟支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿，如延迟支付，应承担违约责任。4.甲方未办理社会保险和公积金转移或终止手续：甲方应及时为乙方办理相关手续，避免产生法律风险。5.甲方未办理人事档案转移手续：甲方应及时为乙方办理人事档案转移手续，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.劳动者自愿解除劳动合同2.用人单位与劳动者