个人有关劳动合同范本

个人有关劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期内，按照甲方的安排，从事____工作岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。2.2乙方同意甲方根据工作需要，调整乙方的工作岗位及工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意在合同期内，按照甲方的薪酬制度，接受相应的工资待遇。3.2乙方工资结构为基本工资加绩效工资，具体标准及计算方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效，按照甲方的绩效考核制度进行计算。3.3乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方同意甲方对乙方进行工作考核，如实提供工作成果。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，劳动合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同第四条关于劳动条件的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资等。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，如带薪年假、法定节假日休息等。4.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按照本合同约定提供的工作任务，导致乙方工作。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。8.乙方未按照本合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动合同关系的企业或组织。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同关系的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限和无固定期限。5.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资待遇，包括基本工资和绩效工资等。7.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护用品等。8.违约责任：指甲乙双方违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同到期未续签：提前沟通，协商续签事项，如无法达成一致，按合同约定终止合同。2.工资报酬争议：查阅工资支付凭证，核实工资构成，如仍有争议，可通过劳动仲裁解决。3.劳动条件不符合规定：要求甲方改善劳动条件，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.社会保险和公积金缴纳争议：查阅相关缴纳证明，如仍有争议，可以向劳动监察部门投诉。5.工作任务分配不合理：与甲方沟通，协商工作任务分配，如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。6.违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如不服处罚，可通过劳动仲裁