员工持股股权激励协议书

员工持股股权激励协议书合同编号：__________甲方（员工持股平台）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方员工，乙方为甲方提供股权激励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。第一条股权激励计划1.1乙方向甲方提供股权激励，旨在激励甲方更加积极地参与公司的经营管理，提高公司的经济效益，实现甲方与乙方的共同发展。1.2甲方获得股权激励的条件如下：（1）甲方须满足乙方制定的业绩指标；（2）甲方须在乙方连续工作满一定年限；（3）甲方遵守国家法律法规及乙方公司的规章制度；（4）甲方不得违反职业道德，损害乙方公司利益。第二条股权激励方式2.1乙方向甲方提供的股权激励方式为：_______（股票期权/限制性股票/虚拟股票等）。2.2甲方获得的股权激励数量为：_______股。2.3股权激励的授予日期为：_______年_______月_______日。2.4股权激励的归属期限为：_______年。第三条股权激励的行使与处置3.1甲方在股权激励归属期内，按照本协议约定行使股权激励。3.2甲方行使股权激励的条件为：（1）甲方满足本协议第一条第1.2款约定的条件；（2）甲方按照乙方的规定程序行使股权激励；（3）甲方在股权激励归属期内行使股权激励。3.3甲方行使股权激励的方式为：_______（现金分红/股票卖出/股权转让等）。3.4甲方在股权激励归属期内不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置股权激励。第四条股权激励的调整与终止4.1乙方可根据公司实际情况，对本协议确定的股权激励计划进行调整。调整事项如下：（1）调整股权激励数量；（2）调整股权激励的归属期限；（3）调整股权激励的行使方式。4.2有下列情形之一的，本协议终止：（1）甲方离职、退休或解除劳动合同；（2）甲方因过错导致公司遭受重大损失；（3）甲方违反本协议约定，损害公司利益；（4）法律、法规及双方约定的其他终止条件。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（员工）：__________签字/盖章日期：_______年_______月_______日乙方（公司）：__________签字/盖章日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.员工持股平台营业执照复印件2.公司营业执照复印件3.甲方身份证复印件4.乙方公司章程5.乙方股权结构图6.股权激励计划方案7.股权激励归属时间表8.股权激励行使操作指南9.甲方业绩承诺函10.乙方业绩考核办法二、违约行为及认定：1.甲方未满足股权激励业绩指标，视为违约。2.甲方未在约定时间内完成业绩指标，视为违约。3.甲方违反国家法律法规及乙方公司规章制度，视为违约。4.甲方违反职业道德，损害乙方公司利益，视为违约。5.乙方未按约定时间向甲方授予股权激励，视为违约。6.乙方未按约定向甲方支付股权激励收益，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而提供的股权奖励措施。2.归属期限：股权激励的有效期，期间内员工满足业绩指标即可行使股权激励。3.行使方式：员工行使股权激励的方式，如现金分红、股票卖出或股权转让等。4.业绩指标：公司设定的衡量员工业绩的目标。5.违约：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未满足业绩指标，无法行使股权激励。解决办法：双方重新协商，调整业绩指标或股权激励计划。2.问题：甲方离职，无法继续享有股权激励。解决办法：根据协议约定，终止股权激励，甲方已享有的股权激励收益按约定处理。3.问题：乙方未按约定时间授予股权激励。解决办法：乙方应及时向甲方授予股权激励，并向甲方支付相应收益。五、所有应用场景：1.