药店简单劳动合同药店劳动合同

药店简单劳动合同药店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方每月____日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要，经甲方同意，可以加班。3.乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前书面通知甲方。3.甲方根据国家法律法规和企业规定，解除或终止本劳动合同。4.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本劳动合同。八、经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同，符合国家法律法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的具体标准和办法，按照国家和地方规定执行。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面通知5.保密协议书面文件6.社会保险参保证明7.劳动防护用品清单8.甲方规章制度书面文件9.甲方安全生产教育培训资料10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照保密协议规定泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。7.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.保密协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密和机密信息达成的协议。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求，如甲方仍不履行，可向社保机构投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，如损害赔偿，并向有关部门报案。4.问题：劳动合同解除或终止后，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。5.问题：发生劳动争议。解决办法：乙方可根据争议性质，选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关