劳动局的劳动合同范本

劳动局的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。3.2乙方的工资支付方式为：__________（1）平时加班：__________元/小时（2）休息日加班：__________元/小时（3）法定节假日加班：__________元/小时第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体项目如下：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险4.2乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。（1）交通补贴：__________元/月（2）通讯补贴：__________元/月（3）其他补贴：__________元/月第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。（1）__________元/月×乙方工作年限；（2）__________元/月×乙方工作年限；（3）__________元/月×乙方工作年限。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。8.2乙方的保密期限为：__________年，自双方解除或终止劳动合同之日起计算。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.乙方工作成果证明8.乙方保密协议9.乙方劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工负伤，无法从事原工作，甲方如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤保险，并根据乙方实际情况安排合适的工作。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.问题：劳动合同到期，甲方拒绝续签，乙方如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法办理终止劳动合同手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工资、福利等事项。4.用人单位与劳动者