劳动合同期内被辞退赔偿

劳动合同期内被辞退赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在劳动合同期内被辞退的赔偿事项达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同期内被辞退的情形（1）乙方的过失行为导致甲方损失严重，甲方无法继续履行劳动合同；（2）乙方严重违反劳动纪律，甲方多次教育无效，甲方无法继续履行劳动合同；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法继续履行劳动合同；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方无法继续履行劳动合同；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。1.2乙方在劳动合同期内，如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照本合同约定向乙方支付赔偿。第二条赔偿标准2.1甲方辞退乙方，符合本合同第一条第1.1款第（1）项至第（4）项规定的，甲方应支付乙方相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2.2甲方辞退乙方，符合本合同第一条第1.1款第（5）项规定的，甲方应支付乙方相当于经济补偿金的赔偿金。2.3甲方未按照本合同约定向乙方支付赔偿金，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求甲方支付迟延履行赔偿金。第三条赔偿金支付时间及方式3.1甲方应在解除或者终止劳动合同时，一次性向乙方支付赔偿金。3.2赔偿金支付方式为转账，账号及开户行由乙方提供。第四条保密条款4.1乙方在劳动合同期内被辞退的相关信息，属于甲方商业秘密，乙方不得向任何第三方透露。4.2乙方违反本合同第四条第一款规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及赔偿金支付等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者身份证明3.用人单位营业执照4.经济补偿金计算依据5.赔偿金支付证明6.保密协议7.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付赔偿金：包括但不限于迟延支付、部分支付或未支付。2.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密给第三方。3.甲方违反劳动合同：包括但不限于未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等。4.乙方违反劳动合同：包括但不限于旷工、严重违反劳动纪律、不能胜任工作且不接受调整等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.赔偿金：因甲方违约行为导致乙方损失，甲方应支付给乙方的经济补偿。3.经济补偿金：用人单位依据国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。4.迟延履行赔偿金：甲方未按约定时间支付赔偿金，应支付给乙方的违约金。5.保密协议：乙方承诺在劳动合同期内，对甲方的商业秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付赔偿金：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并可以要求赔偿损失。3.甲方违反劳动合同：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方违反劳动合同：甲方可以依据国家规定和劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施。五、所有应用场景：1.甲方因乙方过失行为导致损失，需要解除劳动合同。2.乙方严重违反劳动纪律，甲方需要解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，