被迫解除劳动合同的情形

被迫解除劳动合同的情形合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、解除合同的情形1.1乙方同意解除本合同，且甲方同意支付乙方解除合同的经济补偿，双方同意按照本合同约定的条件和程序办理解除手续。1.2乙方因下列原因被迫解除本合同，甲方应当支付乙方解除合同的经济补偿：（1）甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益，使乙方无法继续履行本合同；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，严重影响到乙方的身心健康，使乙方无法继续履行本合同；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，经过乙方催告后仍未支付，使乙方无法继续履行本合同；（4）甲方未按照本合同约定提供社会保险，使乙方无法享受应有的社会保障；（5）甲方未按照本合同约定提供劳动保护，导致乙方遭受严重伤害；（6）甲方采用欺诈、威胁等手段强迫乙方解除本合同；（7）甲方未按照本合同约定履行其他义务，使乙方无法继续履行本合同。1.3乙方因上述第1.2条规定的原因被迫解除本合同，甲方应在解除合同之日起__________日内，按照乙方在本单位的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。1.4乙方因下列原因被迫解除本合同，甲方除支付经济补偿外，还需支付乙方相应的赔偿：（1）甲方故意拖欠、克扣乙方工资，造成乙方损失的，应按乙方损失金额的__________倍支付赔偿；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方遭受严重伤害，甲方应承担相应的赔偿责任；（3）甲方未按照本合同约定提供社会保险，使乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；（4）甲方未按照本合同约定提供劳动保护，导致乙方遭受严重伤害，甲方应承担相应的赔偿责任；（5）甲方采用欺诈、威胁等手段强迫乙方解除本合同，甲方应承担相应的赔偿责任。二、解除合同的程序2.1乙方被迫解除本合同，应提前__________日书面通知甲方。2.2甲方收到乙方解除合同的通知后，应在__________日内回复乙方，确认解除合同的日期。2.3双方应在解除合同之日起__________日内，到甲方所在地劳动行政部门办理解除合同手续。2.4甲方应在办理解除合同手续时，向乙方支付经济补偿和赔偿。三、其他约定3.1乙方被迫解除本合同时，甲方不得要求乙方支付违约金。3.2乙方被迫解除本合同，不影响乙方依法享有的社会保险权益。3.3双方在解除合同过程中，应遵循诚实信用原则，妥善处理解除合同事宜。3.4本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同项下的权利和义务。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、附则5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明复印件5.工资支付凭证复印件6.劳动条件证明材料复印件7.解除劳动合同证明原件8.经济补偿支付凭证复印件9.赔偿协议复印件10.劳动争议仲裁委员会受理通知书复印件11.法院受理通知书复印件二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益，使乙方无法继续履行本合同的，属于甲方违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，严重影响到乙方的身心健康，使乙方无法继续履行本合同的，属于甲方违约。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，经过乙方催告后仍未支付，使乙方无法继续履行本合同的，属于甲方违约。4.甲方未按照本合同约定提供社会保险，使乙方无法享受应有的社会保障的，属于甲方违约。5.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，导致乙方遭受严重伤害的，属于甲方违约。6.甲方采用欺诈、威胁等手段强迫乙方解除本合同的，属于甲方违约。7.甲方未按照本合同约定履行其他义务，使乙方无法继续履行本合同的，属于甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照双方约定支付给劳动者的补偿。3.赔偿：因违反合同约定或者法律规定，造成对方损失，依法应当承担的民事责任。4.违约金：违反合同约定，应当按照约定支付给对方一定数额的金钱。5.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖延支付经济补偿和赔偿。解决办法：乙方可以依法向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。2.问题：甲方不办理解除合同手续。解决办法：乙方可以依法向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方办理解除合同手续。3.问题：解除合同过程中产生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：