教育机构教师合同

教育机构教师合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方教育机构担任教师职务，主要负责__________（教学科目）的教学工作。1.2乙方的工作地点为甲方教育机构所在地，如需调整工作地点，应提前与乙方协商一致。1.3乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。国家法定节假日、休息日及甲方规定的其他休假，乙方享有休息或报酬。1.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训、考核及教育教学活动。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）课时费：每节课人民币__________元；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定发放。2.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。2.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条试用期4.1本劳动合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、教学水平进行考核。4.3试用期内，乙方的工资待遇为基本工资的__________%，课时费按实际授课计算。4.4试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、教学资源等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的__________倍。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方教育机构资质证明文件6.甲方教育机构教学计划和课程设置7.甲方教育机构规章制度8.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，视为违约。3.乙方未按合同约定完成教学任务，视为违约。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未按合同约定提前解除劳动合同，视为违约。6.甲方未按合同约定解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.基本工资：劳动者按照劳动合同规定，完成规定的工作任务后，依法应得的最低工资。4.课时费：劳动者按照实际授课数量，按约定的标准计算的工资。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察部门投诉，要求支付工资。2.问题：乙方工作条件不符合合同约定。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件，直至达到合同约定。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为教师。2.