云南劳动合同书打印

云南劳动合同书打印合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（请填写具体岗位），主要职责为（请填写具体职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付方式为（直接银行转账/现金），每月__日发放上一个月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家及甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方无异议，可以终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同解除、终止劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同续签申请表（如有）5.劳动者的入职表格6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.社会保险参保证明9.乙方签署的保密协议10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。5.保密协议：乙方与甲方签订的，约定乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对合同内容有异议：双方应进行友好协商，直至达成一致。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：用人单位应按照法律规定和公司规章制度及时解除劳动合同。3.劳动者严重违反规章制度：用人单位应按照法律规定和公司规章制度及时解除劳动合同。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：用人单位应要求劳动者做出选择，并在必要时提供相关证明材料。5.劳动者泄露商业秘密：用人单位应采取法律手段，要求劳动者承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳