劳动法（答案解析） (七)

（答案解析）

一、单项选择题

1.下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。

A.劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

B.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

C.劳动安全卫生制度的实施具有强制性

D.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

2.女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定

书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

3.1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》规定的最低就业年龄标准是（）。

A.13周岁

B.14周岁

C.15周岁

D.16周岁

4.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（）。

A.90天

B.105天

C.120天

D.150天

5.未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是（）。

A.《未成年工登记证》

B.《毕业证》

C.《结业证》

D.《健康证》

6.国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职

业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范，称为（）。

A.社会保障法

B.劳动安全法

C.劳动安全卫生规程

D.执行劳动法监督检查制度

7.劳动安全基准制度的主要内容不包括（）。

A.建筑安装工程安全技术准则

B.工厂安全技术准则

C.职业病防治及处理的法律规定

D.矿山安全法律规范

二、多项选择题

1.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（）。

A.危险因素和应急措施的知情权

B.监督权

C.获得各项保护条件和保护待遇的权利

D.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

E.拒绝权

2.劳动安全卫生法律制度的基本方针是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.卫生第一

D.安全为主

E.综合治理

3.依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。

A.矿山井下劳动

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.法律规定的其他禁忌从事的劳动

E.高处、低温、冷水作业

4.我国规定最低就业年龄限制一般为16周岁，但（）按照国家的相关规定，可以招收未满16周岁

的未成年人。

A.文艺

B.体育

C.技术

D.科技

E.特种工艺

5.对妇女生理技能变化过程中的保护包括（）。

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

E.生育期保护

6.劳动卫生基准制度的主要内容包括（）。

A.工作场所通风照明的法律规定

B.防暑降温和防冻取暖的法律规定

C.个人防护用品和保健的法律规定

D.防止粉尘危害的法律规定

E.防止职业中毒的法律规定

7.我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（）。

A.同时施工

B.同时设计

C.同时审批

D.同时投入生产和使用

E.同时申报

三、简答题

1.简述劳动安全卫生法律制度的特征。

2.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护的权利。

四、名词解释。

1.未成年工

2.劳动安全卫生认证制度。

答案部分

一、单项选择题

1.

【正确答案】A

【答案解析】劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称“劳动保护”，它是指直接保护劳动者

在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。基于对劳动者的生命安全和身体健康权的保护而

建立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：

1.劳动安全卫生制度的实施具有强制性。

2.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

3.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的

因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（198页）

2.

【正确答案】C

【答案解析】女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地的劳动部门提

起申诉。受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起30日内做出决定。如不服处理决定的，可以在收到

处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。（219页）

3.

【正确答案】C

【答案解析】1973年，国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定的最低

就业年龄标准为15周岁，我国最低就业年龄一般为16周岁。（220页）

4.

【正确答案】B

【答案解析】女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,

每多生育一个婴儿，增加产假15天。（218-219页）

5.

【正确答案】A

【答案解析】未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、

《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（222页）

6.

【正确答案】C

【答案解析】劳动卫生基准制度，又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者

在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法

律规范的总称。（214页）

7.

【正确答案】C

【答案解析】劳动安全法的主要内容：

（一）工厂安全技术准则

（二）建筑安装工程安全技术准则

（三）矿山安全法律规范（212-213页）

二、多项选择题

1.

【正确答案】ABCDE

【答案解析】劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：1.获得各项保护条件和保

护待遇的权利；2.危险因素和应急措施的知情权；3.拒绝权；4.监督权；5.紧急情况下的停止作业和

紧急撤离权。（204-205页）

2.

【正确答案】ABE

【答案解析】安全生产责任制是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安

全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全

生产层层负责的制度。（205页）

3.

【正确答案】ABD

【答案解析】国务院2004年颁布的《劳动保障监察条例》第23条规定：用人单位有下列行为之一

的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，

处以罚款：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从

事的劳动的。（2）（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳

动强度的劳动的；（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁

忌从事的劳动的；（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（5）女职工

生育享受产假少于90天的；（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体

力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（7）

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的

劳动的；（8）未对未成年工定期进行健康检查的。（219页）

4.

【正确答案】ABE

【答案解析】用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16

周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保证其接受义务教育的权利。（220页）

5.

【正确答案】ABCD

【答案解析】ABCD四种保护都属于女职工特殊生理期间的保护。（218页）

6.

【正确答案】ABCDE

【答案解析】劳动卫生法的主要内容

（一）防止粉尘危害的法律规定

（二）防止职业中毒的法律规定

（三）防止噪声和强光刺激的法律规定

（四）防暑降温和防冻取暖的法律规定

（五）工作场所通风照明的法律规定

（六）个人防护用品和保健的法律规定

（七）职业病防治及处理的法律规定（215-216页）

7.

【正确答案】ABD

【答案解析】安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,

都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。（207页）

三、简答题

1.

【正确答案】劳动安全卫生法律制度具有以下特征：

（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性；

（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；

（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生

的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（198页）

2.

【正确答案】劳动者在劳动安全卫生法律制度中，在享有最完整的权利的同时也承担着最重要的义

务。劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：

（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利；

（2）危险因素和应急措施的知情权；

（3）拒绝权。在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或撤离现

场；

（4）监督权。劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全卫生规定，不提供法律规定的安全卫生条件,

以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告；

（5）紧急情况下的停业作业和紧急撤