企业人力资源招聘咨询合同

企业人力资源招聘咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为招聘合适人才，提高招聘效率，降低招聘成本，乙方具备提供人力资源招聘咨询服务的专业能力和经验，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘咨询服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供专业的人力资源招聘咨询服务，包括但不限于：（1）制定招聘策略和计划；（2）协助甲方进行职位分析，制定职位说明书；（3）提供招聘渠道建议，协助甲方进行招聘广告的发布；（4）协助甲方进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；（5）提供面试官培训、面试技巧指导等服务；（6）协助甲方进行人才评估和筛选，提供人才推荐意见；（7）提供招聘数据统计和分析报告。1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关服务，并保证服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。2.2乙方应在合同有效期内完成甲方委托的服务事项。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的招聘咨询服务费用为人民币______元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4.1甲方在本合同签订后______个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。4.2乙方在完成本合同约定的服务事项后，向甲方提供相关服务成果，甲方应在验收合格后______个工作日内支付剩余的服务费用。五、保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.甲方单位资质证明复印件4.乙方单位资质证明复印件5.双方签订的保密协议6.乙方提供的招聘策略和计划文档7.乙方提供的职位说明书8.乙方提供的招聘渠道建议文档9.乙方提供的面试官培训文档10.乙方提供的人才评估报告11.乙方提供的招聘数据统计和分析报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务事项，视为违约。3.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘咨询：指乙方为甲方提供的人才招聘策略、职位分析、招聘渠道建议、面试官培训、人才评估等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按时支付服务费用。若协商无果，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.乙方延迟完成服务事项：乙方应加快工作进度，确保按时完成服务事项。若因特殊情况无法按时完成，乙方应提前与甲方沟通，协商延期。3.泄露商业秘密、技术秘密：发现泄露情况时，立即采取补救措施，如停止泄露行为、加强保密措施等。若损失已经发生，可依法向违约方追偿损失。4.甲方未履行合同约定的其他义务：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行义务。若协商无果，乙方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高招聘效率，降低招聘成本，希望借助乙方的人力资源招聘咨询服务。2.甲方为新成立公司，缺乏招聘经验和