上海环保行业劳动合同模板

上海环保行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（盖章）乙方（劳动者）：_______（盖章）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同类型：劳动合同1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3工作地点：_______（具体工作地点）。1.4工作岗位：_______（具体岗位）。1.5工作内容：_______（具体工作内容）。二、劳动报酬2.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：_______元/月（人民币，下同）。2.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。2.3乙方试用期工资为：_______元/月。三、试用期3.1乙方的试用期为：_______个月。3.2试用期内，乙方享有劳动保障权益，甲方不得解除劳动合同。四、保险福利4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理住房公积金。五、工作时间与休息休假5.1甲乙双方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制。5.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意减少乙方的休息休假时间。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定解决。9.2双方可以友好协商解决争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______（盖章）乙方（劳动者）：_______（盖章）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件。2.乙方（劳动者）的有效身份证复印件。3.乙方（劳动者）的学历证书复印件。4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件（如有）。5.双方签订的劳动合同文本。6.甲方（用人单位）的规章制度。7.甲方（用人单位）的劳动安全卫生规定。8.甲方（用人单位）提供的劳动保护用品清单。9.社会保险缴纳证明。10.住房公积金缴纳证明。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供休假，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。7.乙方在试用期未通过考核，认定为违约行为。8.双方在合同期内未能就变更劳动合同内容达成协议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方提供一定时间的试用期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：国家规定并由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期住房储金。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并依法承担赔偿责任。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方缴纳社会保险和住房公积金，并依法承担赔偿责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假。解决办法：乙方可以要求甲方补足休假，并依法承担赔偿责任。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并在试用期内解除劳动合同。6.问题：双方在合同期内未能就变更劳动合同内容达成协议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者规定试用期。4.用人单位与劳动者约定劳动报酬。5.用人单位与劳动者约