供应链分析师简易劳动合同

供应链分析师简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非本合同另有规定，双方同意按照国家和地方规定执行试用期制度。乙方的试用期为____个月，自试用期开始之日起计算。1.3试用期满，经甲方考核乙方不符合录用条件的，甲方有权终止本合同；乙方同意甲方对其实行试用期满考核，并接受考核结果。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事供应链分析师工作，具体职责如下：（2）参与供应链项目的规划、执行、跟踪及优化；（3）协助采购、生产、销售等部门进行供应链管理；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果，每月发放；（3）岗位补贴：根据乙方的工作岗位，每月发放。3.2乙方同意按照国家规定缴纳社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.3乙方同意甲方依法执行加班工资制度，加班工资标准按照国家和地方规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方同意按照甲方规定的工作时间工作，实行标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照国家和地方规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、劳动防护用品等。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，必须符合法律法规的规定，任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。6.2甲方有权根据生产经营需要，依法变更乙方的劳动合同，乙方应予以遵守。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.5合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方赔偿金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方劳动合同模板6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明11.甲方规章制度12.甲方工作岗位职责说明13.甲方考勤记录14.甲方工资发放证明15.乙方工作交接确认表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，约定的一定期间。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作地点工作的劳动形式。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于劳动者购房、租房、大修、退休等用途的长期储金。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；甲方收到催告后仍不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求补缴社会保险；甲方收到催告后仍不补缴的，乙方可以向社保部门投诉。3.问题：甲方变更劳动合同未与乙方协商。解决办法：乙方应要求甲方恢复原劳动合同内容；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方规定程序申请工伤认定；甲方应协助乙方办理工伤认定手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的供