临沂媒体行业劳动合同模板

临沂媒体行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的工资体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及构成按照甲方制定的工资规定执行。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、养老保险等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方工资体系说明5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动：与劳动者沟通，了解原因，如原因合理，协商调整工作时间或安排其他工作；如原因不合理，根据实际情况进行处理。2.劳动者迟到、早退、旷工：按照甲方规章制度进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。3.劳动者要求解除劳动合同：了解原因，如原因合理，协商解除劳动合同；如原因不合理，拒绝解除劳动合同。4.劳动者遭受工伤或患疾病：按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者提供相应的医疗保障和待遇。5.发生劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职的员工，需要与甲方签订劳动合同。3.甲方