派遣合同范本-心理咨询

PAGEPAGE1派遣合同范本-心理咨询甲方（派遣单位）：________________乙方（受派遣单位）：________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方从事心理咨询工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。2.合同期满前，甲乙双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可续签合同。二、工作内容1.乙方接受甲方的派遣，在受派遣单位从事心理咨询工作。2.乙方应按照受派遣单位的工作安排，提供专业的心理咨询，包括但不限于心理评估、心理治疗、心理辅导等。3.乙方应遵守受派遣单位的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照受派遣单位的规定执行，保证每周工作时间不超过国家法定工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及按照受派遣单位规定的带薪年假、病假、事假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方固定工资人民币____元（大写：__________________________元整）。2.甲方根据乙方的实际工作表现和受派遣单位的考核结果，给予乙方相应的绩效奖金，具体标准由双方协商确定。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款1.乙方在受派遣单位工作期间，应严格遵守保密制度，不得泄露任何与受派遣单位业务相关的机密信息。2.乙方在合同期内及合同终止后，不得以任何形式向第三方透露受派遣单位的商业秘密和客户隐私。六、合同解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方在合同期内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可解除合同。3.乙方在受派遣单位工作期间，如违反国家法律法规、受派遣单位规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：________________乙方（受派遣单位）：________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-派遣合同范本-心理咨询目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、保密条款八、合同解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：________________乙方（受派遣单位）：________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。2.合同期满前，甲乙双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可续签合同。三、工作内容1.乙方接受甲方的派遣，在受派遣单位从事心理咨询工作。2.乙方应按照受派遣单位的工作安排，提供专业的心理咨询，包括但不限于心理评估、心理治疗、心理辅导等。3.乙方应遵守受派遣单位的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照受派遣单位的规定执行，保证每周工作时间不超过国家法定工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及按照受派遣单位规定的带薪年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动报酬1.甲方每月支付乙方固定工资人民币____元（大写：__________________________元整）。2.甲方根据乙方的实际工作表现和受派遣单位的考核结果，给予乙方相应的绩效奖金，具体标准由双方协商确定。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。七、保密条款1.乙方在受派遣单位工作期间，应严格遵守保密制度，不得泄露任何与受派遣单位业务相关的机密信息。2.乙方在合同期内及合同终止后，不得以任何形式向第三方透露受派遣单位的商业秘密和客户隐私。八、合同解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方在合同期内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可解除合同。3.乙方在受派遣单位工作期间，如违反国家法律法规、受派遣单位规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除合同。九、违约责任1.一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十二、附件（此处可根据实际情况附上相关附件，如工作安排表、薪酬结构表等）甲方（派遣单位）：________________乙方（受派遣单位）：________________签订日期：____年__月__日附件列表：1.工作安排表2.薪酬结构表3.社会保险缴纳证明4.保密协议5.违约行为认定标准6.心理咨询工作规范违约行为罗列及认定：1.未经对方同意，单方面解除合同。2.泄露受派遣单位的商业秘密和客户隐私。3.严重违反受派遣单位的规章制度。4.未按照约定完成工作任务，影响工作进度和质量。5.拒绝履行合同约定的其他义务。法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，将劳动者派遣到实际用工单位提供劳务的用人单位。2.受派遣单位：指根据合同约定，接收派遣单位派遣的劳动者，并安排其工作的单位。3.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所得到的货币报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在生、老、病、死、伤、失业等方面给予的物质帮助。5.保密协议：指合同双方就保密事项达成的具有法律约束力的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作安排与实际工作任务不符：双方应提前沟通，明确工作任务和目标，确保工作安排合理。2.薪酬支付延迟：甲方应确保按照合同约定的时间支付乙方工资，如有延迟，应及时通知乙方并说明原因。3.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的权益。4.保密信息泄露：双方应严格遵守保密协议，加强保密意识，防止泄露商业秘密和客户隐私。5.合同解除和终止：双方应按照合同约定进行解除和终止，避免产生纠纷。解决方法：1.加强沟通与协商，明确工作任务和目标。2.确保薪酬支付及