市场营销停薪留职协议书

市场营销停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非双方另有约定，否则在本协议期满后，乙方若未重新回到甲方工作，本协议自动终止。三、停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的员工福利，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动或者损害甲方利益的活动。3.3甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，但医疗、失业、工伤、生育保险的单位部分由乙方承担。3.4乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系畅通，及时告知甲方个人的变动情况。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方若决定重新回甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况，安排乙方回原岗位工作，或根据乙方意愿安排其他合适的工作。4.2停薪留职期满后，乙方若决定不再回甲方工作，甲方应向乙方支付一次性经济补偿，具体金额双方协商确定。五、保密协议5.1乙方同意在停薪留职期间及期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作岗位说明3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.保密协议6.停薪留职申请表7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方的名义从事营利性活动或损害甲方利益的行为，经甲方核实，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系畅通，导致甲方无法及时告知乙方相关事宜，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方停薪留职期满后的经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资、奖金、津贴等福利的企业或组织。2.员工：在用人单位工作，提供劳动力，享有工资、福利、保险等权益的劳动者。3.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资，不享受公司福利的一种协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：权利人与员工签订的，要求员工在一定期限内对权利人的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要联系甲方，但无法联系上。解决办法：乙方可以尝试通过其他途径（如同事、亲友等）转达需求，必要时可寻求法律帮助。2.停薪留职期满后，甲方拒绝支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以依据本协议及相关法律法规，向甲方提出支付经济补偿的要求，必要时可寻求法律帮助。3.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议及本协议第5.2条的规定，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，但希望