企业劳动合同签订的合规性检查

企业劳动合同签订的合规性检查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______（职位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按实际工作时间计算）。2.乙方的工资支付方式为_______（月发/周发/日发）。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定支付。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。2.甲方解除或终止本合同时，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本合同时，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家有关规定执行。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定支付社会保险的，构成违约。4.甲方违法解除或终止本合同的，构成违约。5.乙方未按照甲方的规章制度和实际工作需要完成工作任务的，构成违约。6.乙方未按照本合同约定提供个人信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位工作达到法定条件的，用人单位不得解除劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同期限，任务完成后合同终止。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不符合规定：乙方可以与甲方协商改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险未按时缴纳：乙方可以与甲方协商补交社会保险，协商不成可以向社会保险监管部门投诉。4.甲方违法解除或终止劳动合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并要求继续履行劳动合同。5.合同争议：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工明确双方权利义务。3.企业与员工约定工资、工作