人社部门发布版标准劳动合同

人社部门发布版标准劳动合同合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为____月结算一次，每月____日前支付。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。5.3乙方应遵守甲方的工作纪律，正确使用劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密，乙方同意保守甲方的商业秘密。6.2乙方同意在劳动合同解除或终止后，仍继续保守甲方的商业秘密。6.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2甲方可以根据乙方的工作表现，提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。7.3乙方违反甲方的工作纪律，甲方可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司组织结构图7.甲方公司管理制度8.甲方公司劳动合同范本9.甲方公司保密协议范本10.社会保险参保证明11.住房公积金参保证明12.乙方工作成果证明文件13.乙方绩效考核结果14.乙方培训记录15.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供个人信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。8.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，视为违约。9.甲方未按照约定提供乙方培训和发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作职责：乙方在甲方的工作岗位上应尽的职责和任务。5.劳动报酬：乙方为完成工作任务应得的工资、奖金、津贴等。6.福利待遇：乙方应享有的社会保险、住房公积金、休假等福利。7.劳动保护：甲方为乙方提供的安全、卫生、健康的工作环境及条件。8.商业秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并需要保密的信息。9.违约行为：双方在履行劳动合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，安排乙方参加相关培训课程，提升其工作能力。2.乙方工作态度不端正：进行沟通和教育，明确工作要求和期望，加强工作纪律的培训。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求甲方按时支付工资。4.甲方未提供福利待遇：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求甲方提供福利待遇。5.甲方未提供劳动保护：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求甲方提供劳动保护。6.商业秘密泄露：与乙方沟通，加强保密意识教育，签订保密协议，采取相应的补救措施。7.合同纠纷：通过友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。3.规范双