劳动合同法立法范本

劳动合同法立法范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与甲方约定的奖金制度挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲方不得随意变更乙方的劳动合同内容，如确需变更，应与乙方协商一致，并书面确认。8.2双方协商一致，可以提前解除劳动合同。8.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.保密协议6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.福利待遇发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违反合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违反合同。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定甲方违反合同。4.甲方违法解除劳动合同，认定甲方违反合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定乙方违反合同。6.乙方未按照保密协议保密，认定乙方违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，甲方应及时支付。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求支付经济补偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照保密协议保密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需