解除单位员工劳动合同

解除单位员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了编号为__________的《劳动合同》，现双方经协商一致，同意解除该劳动合同，现将解除劳动合同的相关事项明确如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的；2.乙方因违反公司规章制度，经过甲方的劝告和教育后仍不改正，甲方根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同的；3.由于客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的。二、解除劳动合同的时间双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除劳动合同后的经济补偿1.甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：__________；2.甲方应在解除劳动合同之日起__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金总额的__________%，剩余部分待乙方办理完工作交接手续后支付；3.乙方同意在经济补偿金支付完毕后，立即办理相关离职手续，归还公司财物，结清工资、奖金、津贴等各项费用。四、解除劳动合同后的保密协议1.乙方承诺，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除劳动合同后的竞业限制1.乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作；2.乙方同意，如违反竞业限制约定，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他事项1.双方应遵守国家相关法律法规，按照法律规定和本合同约定履行各自的权利和义务；2.双方在签订本合同时，均为本意表示，并无任何欺诈、误导等情形；3.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力；4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资条和薪资结构说明4.公司规章制度5.保密协议6.竞业限制协议7.经济补偿金计算证明8.工作交接清单9.离职证明10.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，或未归还公司财物。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。5.甲方未按照法律规定和合同约定履行义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动关系结束后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拖延离职：提前沟通，明确离职流程和时间节点，必要时依法采取措施。2.泄露公司机密：立即启动保密协议，采取法律手段追究违约责任。3.竞业限制纠纷：查看竞业限制协议条款，依法维护公司权益。4.经济补偿金支付问题：查看合同条款，与员工协商解决，如有必要依法处理。5.员工拒绝办理工作交接：提前沟通，明确工作交接的意义和责任，依法采取措施。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提