事业单位人员聘用合同范文

事业单位人员聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资、福利和保险待遇。3.2乙方工资待遇为每月__________元，具体工资组成及标准按照甲方内部相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应建立健全各项规章制度，确保乙方的合法权益。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。5.2甲方应定期对乙方的工作情况进行考核，乙方应接受甲方的考核。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。6.2乙方在聘用期间创作的知识产权成果，归甲方所有。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。（1）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方经营发生严重困难，依法进行裁员的。7.3乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方考核制度7.甲方培训计划8.保密协议9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同。5.乙方被追究刑事责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和保险待遇。7.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动关系的法律规范。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的关于事业单位人事管理的行政法规。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力。2.问题：乙方因家庭原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除或终止合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘人员签订聘用合同。2.事业单位与在编人员续