![职业健康教育培训制度模板(2篇)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/34/01/wKhkGGZ0ZNGAbL6kAAIDkTee4j8973.jpg)
![职业健康教育培训制度模板(2篇)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/34/01/wKhkGGZ0ZNGAbL6kAAIDkTee4j89732.jpg)
![职业健康教育培训制度模板(2篇)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/34/01/wKhkGGZ0ZNGAbL6kAAIDkTee4j89733.jpg)
![职业健康教育培训制度模板(2篇)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/34/01/wKhkGGZ0ZNGAbL6kAAIDkTee4j89734.jpg)
![职业健康教育培训制度模板(2篇)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/34/01/wKhkGGZ0ZNGAbL6kAAIDkTee4j89735.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页职业健康教育培训制度模板为提高职工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定,结合本公司(厂)实际,组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员,必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规。2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前,必须接受职业卫生知识培训,并考核合格后方可上岗。3、对接触职业病有害因素的在岗员工,每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工,必须接受职业卫生知识培训,考核合格后方可上岗。5、接触职业病有害因素的临时员工,必须接受职业卫生知识培训。6、培训方式为:安全监管部门组织,公司(厂)、车间、班组组织,委托培训机构组织。(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准;2、职业病危害基本知识;3、职业安全健康管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施,并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
职业健康教育培训制度模板(二)1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。3、工作内容3.1培训计划。班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划;3.2培训时间。对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。3.3培训内容。公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式。(1)内部培训;(2)外部委托培训。a)新员工进厂-结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害;b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;c)转换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;d)公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识;为提高职业健康知识和管理能力,外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训,参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司____的培训经考核、评定不合格时,下岗学习,下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。5.记录办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业健康检查为进一步加强体检中心的基础管理,提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平,促进体检中心服务质量的提高,根据本院实际情况制定体检中心培训制度:职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。一、思想教育。思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育,提高中心人员的政策水平,正确理解职业健康安全方针,严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规,做到不违规检查。劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性,提高遵守劳动纪律的自觉性。二、职业健康检查业务知识培训职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害,根据劳动者的职业接触史,对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年广西中考地理试卷附答案
- 专题02 空气中的氧气和二氧化碳(讲练)(解析版)中考化学一轮复习讲练测(沪教版)
- 个人借款合同教育扩展资金
- 买卖合同客体指南
- 临沂广告公司艺术总监合同
- 离婚协议能不能补充协议(2024版)
- 教科新版物理八年级下册《专题一 受力分析》(含解析)2024年同步练习卷
- 家私皮具护理品项目效益评估报告
- 汽车车身、挂车项目效益评估报告
- 镉、铋相关常用有色金属项目绩效评估报告
- JT-T-1255-2019海上数字广播(NAUDAT)系统技术要求
- 2024年网格员考试题库及答案1套
- 奥鹏-中国医科大学2024年7月《新药研讨与开发(本科)》(答案)作业考核试题
- 中医师承合同书范本
- 2022-2023学年贵州省安顺市高二(下)期末数学试卷(含解析)
- 退役军人大比武单选题答案题目
- 重庆市北碚区水土街道公开选拔11名农村本土人才及社区后备干部公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 2024年中国东方资产管理公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 抽筋的预防与应急处理方法
- 乐清市2021年(中小学、幼儿园)教师招聘试题及答案
- 高二下学期期末考试英语试卷带参考答案和解析(2023年北京市丰台区)
评论
0/150
提交评论