人事行政主管岗位职责标准版本（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事行政主管岗位职责标准版本1）人事工作：1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。2）行政工作：1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;4.协助对外联络与接待工作人事行政主管岗位职责标准版本（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事行政主管岗位职责标准版本（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。人事行政主管岗位职责标准版本（四）1.负责办理公司社保等相关工作;2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;7.

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