职业卫生专项规章新规制度

南通正拓气体职业卫生规章制度汇编目录1、职业病防治宣传教育培训制度……………32、职业病危害原因监测及评价管理制度………43、职业病危害警示和通知制度……………………64、职业病危害项目申报制度………………75、职业病防护设施维护检修制度………………86、职业病防护用具管理制度………………97、建设项目职业卫生“三同时”管理制度………118、劳动者职业健康监护及其档案管理制度………129、职业病危害事故处理及汇报制度………………1310、职业病危害应抢救援和管理制度………………1411、职业健康检验和诊疗管理制度………………161、职业病防治宣传教育培训制度为了认真落实实施《中国职业病防治法》，提升职员对职业病认识，切实做好职业病防治工作，提升工作效率和职业健康管理水平。制订本制度1、各级领导和岗位职员全部必需熟悉本岗位职业卫生和职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防方法。2、安全环境保护部要对全体职员进行职业病防治法规教育和基础知识培训和考评。组织职员认真学习和落实国家职业病防治法规、条例树立法制观念，提升遵纪遵法意识。班组每三个月在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好统计。3、生产岗位管理和作业人员必需熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用具，深入了解相关物料性质和对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基础知识和技能，开展对应演练活动。4、职业病危害作业岗位职员，上岗前必需接收职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法培训，经考试合格后方可上岗操作。5、生产检维修前要对职员进行职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到职业病危害原因和急性中毒事故，关键掌握自我防护关键点和急性职业病危害事故情况下紧急处理技能。6、培训内容包含（1）职业卫生法律、法规和标准；（2）职业卫生基础知识（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；（5）发生事故时应抢救援方法。2、职业病危害原因监测及评价管理制度为了做好企业职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。1、安全环境保护部组织开展对本企业作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测，建立本企业职业病危害原因检测档案，并妥善保留；监督检测由企业安全部每十二个月委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行。2、职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测采样规范》等规范要求，由安全环境保护部、检测人员共同确定，职业病危害原因每十二个月检测一次，检测方法应符合国家相关标准要求。3、检测职业病危害原因种类关键包含作业场所硫化氢、二氧化碳、碳酸钠、等毒物和粉尘、噪声、工频电场辐射等危害原因。4、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具，委托卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测汇报》，安全环境保护部填制《职业病危害原因日常检测结果通知书》，将检测结果进行公告。5、生产质量部接到《职业病危害原因日常检测结果通知书》后，应立即组织对检测结果异常作业场进行整改。对跑、冒、滴、漏引发现场物质超出要求标准，必需采取有力防护方法，责成专员处理，立即消除，杜绝事故发生。对临时不能整改或整改后不能达标作业场所，由企业组织进行整改。6、在企业生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，安全环境保护要根据部作业证要求立即进行分析检测。7、安全部环境保护将作业场所或岗位职业危害原因测定结果整理后存档8、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，安全环境保护部立即下发整改通知书，督促其采取相关治理方法，限时整改，无有效改善方案时，要提出可行个人防护方法并由安全环境保护部负责立即实施。9、安全环境保护部制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。3、职业病危害警示和通知制度为了规范企业职业病危害通知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，依据《中国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其它相关法规，制订本要求1、企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。2、综合部和已进、新进企业职员签署协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3、职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，综合部应向职员如实通知现所从事工作岗位、工作内容所昌盛职业病危害原因，并签定职业病危害原因通知补充协议。4、安全环境保护部负责在生产装置产生职业危害场所设置职业病危害原因检测结果、警示标识，标识应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5、综合部如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病和通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业行政部门如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。6、接收职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。7、安全环境保护部对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。4、职业病危害项目申报制度1、企业应该根据安监总局27号令《作业场所职业危害申报管理措施》要求，向安全生产监督管理部门如实申报职业危害。作业场所职业危害根据《职业病危害原因分类目录》确定。2、申报职业危害时，应该提交《作业场所职业危害申报表》和下列相关资料：1）生产经营单位基础情况；2）产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；3）作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况；4）作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；6）对接触职业危害原因从业人员管理情况；7）法律、法规和规章要求其它资料。3、经过“作业场所职业危害申报和立案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由关键责任人签字后，连同相关资料一并上报所在地对应安全生产监督管理部门。4、作业场所职业危害每十二个月申报一次。生产经营单位下列事项发生重大改变，应该根据本条要求向原申报机关申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内进行申报；2）因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报；3）生产经营单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。4）单位终止生产经营活动，应该在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理相关手续。5、我企业安全环境保护部负责职业病危害项目标申报工作。5、职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施和职业病防护用具监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》相关要求，制订本措施。1.安全环境保护部制订防护设施管理规章制度，制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。2、安全环境保护部防护设施建立防护设施技术档案管理：1）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；2）防护设施检测、评价和判定资料；3）防护设施操作规程和管理制度；4）使用、检验和日常维修保养统计；5）职业卫生技术服务机构评价汇报。3、生产质量部对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。4、安全环境保护部对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导职员正确使用职业病防护设施。5、任何部门不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向职员配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计6、职业病防护用具（具）管理制度为了保障职员在劳动生产过程中安全和健康，定时给职员发放职业病防护用具。1劳护用具采购应从含有对应劳护用具经营或生产资质单位购置。要和供给商签署购置协议，确保所购置劳护用具符合国家标准和行业要求要求。2、采购特种劳护用具必需含有安全生产许可证、安全标志和产品合格证。3、安全管理人员联合生产管理人员根据相关标准对采购劳动保护用具进行检验，检验合格方可申请入库。4、职员劳动防护用具发放标准，由安全环境保护部统一制订，劳动防护用具领取，保管发放由生产质量部负责。发放标准应符合国家法律、法规和相关标准要求。5、凡从事多个作业或在多个劳动环境中作业人员，应按其关键作业工种和劳动环境配置劳动防护用具。如配置劳动防护用具在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确定不能适用，应另配或借用所需其它劳动防护用具。6、离开岗位学习、培训、病假、待岗3个月以上职员，对应延长劳动防护用具发放时间。7、对因工造成损坏特种型防护用具，由安全环境保护部审批，更换。对非因工造成劳动防护用具损失，按劳动防护用具使用年限折价赔偿。8、对包含发放标准修改，新项目新包含劳动保护用具，由安全环境保护部审批。9、无偿为职员提供符合国家要求劳动防护用具，不得以货币或其它物品替换应该配置劳动防护用具10、个人要根据劳动防护用具使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用具可由车间或班组统一保管。11、特种防护用具中安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其它可发放至班组，班组保管，集体使用，确保应急情况方便使用。12、职员进入生产装置或施工作业现场，必需根据要求穿戴防护用具，不然根据违章处罚。13、有毒有害气体可能泄漏作业场所，除对作业人员配置常规劳动防护用具外，还应在现场醒目处放置必需防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。14、对特种型防护用具如：防毒面具等，要建立台帐，常见防护用具应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。15、对使用方法比较复杂防护用具，如：防毒面具、呼吸器等必需进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。16、对安全性能高、正常工作时轻易损耗特种劳动防护用具，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功效最低指标和有效使用期要求，强制检验或报废。17、对报废劳护用具必需回收，统一处理。7、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为认真落实《中国职业病防治法》，表现“预防为主”卫生工作方针，确保我厂建设项目标设计符合卫生要求，控制生产过程产生各类职业危害原因，改善劳动条件以保障职员身体健康，愈加好地预防控制和消除职业病危害，预防职业病发生，制订以下制度。1、在我企业新建、改扩建、续建等建设项目标设计时，应主动采取行之有效综合防护方法，预防有害原因对工作场所污染，对于生产过程中不能完全消除有害原因，也应采取综合预防、治理方法，尽可能使设计符合《工业企业设计卫生标准》相关要求。2、建设项目标设计时，安全环境保护部委托有资质认证评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采取卫生防护方法和配置卫生辅助设施时，要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。3、对通常职业危害场所建设项目要求：⑴立项时要对可能产生有害原因种类及其分布、浓度等卫生标准要求项目全方面地做出预评价；⑵设计时要充足考虑通常职业危害预评价内容；⑶在施工过程中做好控制效果评价。⑷建设项目完工后要将项目中相关职业卫生防护要求内容报送安全生产监督管理局审查。4、对关键职业危害场所建设项目要求：除要做到上述通常职业危害场所建设项目标四项要求外，还须做好关键职业危害场所防护设施完工后验收工作。8、劳动者职业健康监护及其档案管理制度1．新职员录入后，综合办公室组织进行上岗前职业病体检，安全环境保护部将为其建立职业健康监护档案。2．职业健康监护档案内容包含：劳动者职业史、职业病危害原因接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等相关个人健康和职业资料。3．这些资料将为职员健康追踪、职业病诊疗、相关健康损害责任划分和职业病危害评价提供依据。这些资料必需由安全环境保护部妥善保管4．对有毒有害工作场所基础情况和日常监测情况，和职员具体职业史、职业危害接触史、职业性健康检验结果等个人健康资料，分别统计在档案中，进行动态管理。5．职员离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业将如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。9、职业病危害事故处理及汇报制度为了规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业危害事故造成损失，依据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理措施》结合企业实际特制订本制度1、发生职业危害事故时现场人员要立即向值班人员汇报值班人员要立即向总经理汇报。2、事故汇报内容包含发生事故单位、时间、地点、类别、伤害程度和事故简明经过初步原因或直接原因判定等。3、事故汇报要真实正确不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、有意延迟不报和有意破坏事故现场一经查清除责成补报外将追究相关人员责任。4、发生事故后立即停止造成职业病危害事故作业控制事故现场预防事态扩大把事故危害降到最低程度5、疏通应急撤离通道撤离作业人员、组织抢险6、保护事故现场保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等7、对遭受或遭受急性职业病危害劳动者立即组织救治进行健康检验和医学观察8、配合上级行政部门、安全监察部门根据要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品9、严格根据“四不放过”标准对职业危害事故进行调查并形成事故分析汇报。10、发生职业危害事故后根据相关要求，对相关责任人进行责任追究处理结果进行通报。11、安全环境保护部要建立职业危害事故台账事故调查汇报相关资料要存档保留。10、职业病危害应抢救援管理制度为增强企业职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，依据《中国安全生产法》、《中国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》和国家、企业等相关管理要求特编制此制度。1.职责1）企业总经理对企业职业病管理负关键责任。2）安全环境保护部全方面管理企业职业病防治工作，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作，负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督；并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督；对职员进行职业病应抢救援培训，应急物资使用等工作；对关键职业危害场所编制对应应急预案，并定时组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处理职业病应急事故。3）综合部负责对职业病防治、预防、和应抢救援所需物资进行采购。4）财务部对职业病危害应抢救援和管理所需费用进行支付。2、培训安全环境保护部依据安全培训管理制度对上述岗位职员进行职业病应抢救援工作培训。3、应抢救援1）应抢救援标准先救人再救物。2）发生职业病事故时企业依据应抢救援管理制度对职业病事故进行救援。3）职业病事故应抢救援时各救援人员在确保本身职业健康安全情况下去参与救援严禁无防护方法参与救援。4、职业病应抢救援管理1）在发生职业病应急事故时，当班人员立即汇报值班领导，由值班领导汇报总经理。2）总经理立即依据事故上报程序进行上报。3）发生职业病应急事故时，应立即停车进行救援。5、应急物资管理1）应抢救援物资由安全环境保护部进行专员管理.2）装置区和罐区设有可燃气体检测仪、火灾报警装置等设备设施，定时检测或保养，可保障作业场所安全。6、监督和处罚1）对随意动用应急物资，安全环境保护部进行处罚。2）安全环境保护部监督对安全防护设施维护保养，未进行定时维护保养进行处罚。3）安全环境保护部制订职业防护标准，生产质量部进行配发职业防护用具个人未进行正确佩戴，安全环境保护部进行处罚。11、职业健康检验和诊疗管理制度1、安全环境保护部负责本企业职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，建