装修公司劳动合同范本

装修公司劳动合同范本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方为一家专业从事装修设计的公司，乙方愿意加入甲方从事相关工作，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。1.2乙方的工作岗位、职责和要求，以及工作时间和休息休假等，按照甲方的相关规定执行。1.3乙方应按照甲方的要求，完成装修设计、施工管理等各项工作，保证装修质量符合国家标准。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式，按照甲方的薪酬制度执行。2.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。3.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠和克扣。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家的法律法规，协商一致。4.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。4.3乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前三十日书面通知甲方。4.4有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.5有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付乙方工资的；（3）甲方未按照合同约定支付加班费的；（4）甲方未按照合同约定提供福利待遇的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。5.3乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1甲乙双方应当遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。7.3甲乙双方在合同期内，应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方。7.4甲乙双方在合同期内，不得违反国家的法律法规，损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2甲乙双方应当妥善保管合同副本，不得随意涂改、毁损。8.3合同的修改和解除，应当遵循国家的法律法规，经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。甲方（签名/盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动规章制度6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证副本复印件8.甲方社会保险登记证副本复印件9.乙方人事档案资料10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付加班费的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的争议。7.职业资格证书：证明持有人具备某种职业资格的证明文件。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付加班费。解决办法：乙方可以要求甲方支付加班费。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方提供福利待遇。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权解除合同，并有权要求甲方承担相应的法律责任。6.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方有权拒绝执行，并有权要求甲方承担相应的法律责任。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同。8.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除合同。9.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权解除合同。10.问题：合同履行过程中产生的争议。解决办法：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申