学校服务人员聘用合同范本

学校服务人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的工作地点是：__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前三个月，甲乙双方可协商是否续签。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，确保服务质量。3.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从管理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方的工作奖金、补贴、福利等，按照甲方的规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为：__________。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应关注乙方的劳动安全，防止职业病的发生。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。8.3乙方提前解除或终止本合同，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方依法解除或终止本合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。9.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地的法律法规执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方支付工资和福利的证明文件4.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件5.劳动争议调解协议书6.劳动仲裁裁决书7.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未按约定提供乙方劳动保护，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。5.乙方未遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休假待遇：劳动者享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供劳动保护；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求依法缴纳社会保险；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未能完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助；协商无果的，可以根据合同约定采取相应的措施。五、所有应用场景：1.