员工离职和谐保证承诺书

员工离职和谐保证承诺书合同编号：__________甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方与我方存在劳动关系，为保证双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职和谐保证承诺书。第一条离职原因1.1乙方应如实告知甲方其离职的原因，并确保所述原因真实、准确、完整。1.2乙方承诺其离职原因不涉及违反我国法律法规、甲方规章制度及职业道德的行为。第二条保密义务2.1乙方承诺在离职后，继续遵守甲方对在职期间所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密事项的约定。2.2乙方不得以任何方式泄露、透露、公开或允许他人使用甲方的保密信息。2.3乙方在离职后，如有使用甲方保密信息的需求，应提前向甲方申请，并取得甲方书面同意。第三条竞业限制3.1乙方承诺在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司、组织或企业任职、兼职或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.2乙方在离职后的竞业限制期限内，不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.3乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条离职手续4.1乙方应在离职前按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.2乙方应在离职后一定期限内，按照甲方要求办理相关手续，确保双方权益的顺利转移或妥善处理。第五条违约责任5.1乙方违反本承诺书的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方违反本承诺书的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1本承诺书签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应保持克制、诚信，尽量减少对方的损失。第七条其他约定7.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职和谐保证承诺书2.保密协议3.竞业限制协议4.离职手续办理指南5.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.违反保密义务：泄露、透露、公开或允许他人使用甲方的保密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，在与甲方有竞争关系的公司、组织或企业任职、兼职或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.未按时办理离职手续：未按照甲方规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财产等。4.未履行违约责任：未按照本承诺书约定承担相应的违约责任，如赔偿损失。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方在业务活动中涉及的技术秘密、商业秘密、经营秘密等。2.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与甲方有竞争关系的公司、组织或企业任职、兼职或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.离职手续：指员工离职时需要办理的工作交接、归还公司财产等相关手续。4.违约责任：指违反合同约定所需承担的法律责任，如赔偿损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职原因不明：与员工沟通，了解离职原因，确保原因真实、准确、完整。2.保密信息泄露：与员工签订保密协议，加强保密意识培训，对泄露行为进行追责。3.竞业限制纠纷：明确竞业限制范围和期限，双方协商确定竞业限制的具体条款。4.离职手续办理缓慢：制定离职手续办理指南，明确办理流程和时限，提高办理效率。5.损失赔偿计算困难：在合同中约定损失赔偿计算方法