企业员工聘用合同

企业员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自双方签字之日起计算。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的____%，试用期结束后，根据乙方表现，甲方将决定是否调整工资。第四条工资待遇4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月发放。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。4.3乙方在工作期间，甲方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品和服务介绍8.甲方公司商业秘密和技术秘密文件9.劳动合同签订授权书10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，或未提供劳动保护措施，视为违约。5.甲方未按照约定提供假期，或未支付假期工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.用人单位：提供劳动条件、支付劳动报酬，并承担劳动法规定的义务的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，并获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，可按违约处理。2.乙方提前解除合同，未提前通知或未支付违约金，解决办法：书面通知乙方支付违约金，并可依法追讨因乙方违约造成的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，解决办法：立即与乙方沟通，要求停止侵权行为，若协商无果，可依法向法院提起诉讼。4.甲方未按约定时间支付工资，解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护措施，解决办法：与甲方沟通，要求提供劳动保护措施，若甲方不配合，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.甲方