入职报告范文知乎

入职报告范文知乎第一篇入职报告范文知乎第一篇第一点，第二点是写工作总结时的重点。三是承转。

四、

五、六是来年的计划。七是亮点。

1、绩效业绩回顾

一、KPI分析：KPI就是关键绩效指标法，每个员工或管理者，都得知道自己的KPI,就是自己工作岗位中关键的指标，也就是直接考核自己的目标值，是饭碗的保障，奖金的来源。比如，我们联想服务有P、Q

1、Q

2、Q

3、Q

4、Q5等，销售有PR100，进货额等，这都是我们的关键指标。

现在要先找到这一年来的历史数据表格，按月来分析数据，不管是WORD还是PPT,都要做出曲线图或者是柱状图来看一下每个月的业绩。然后针对业绩的曲线进行分析，什么指标达成的好，为什么达成的好？什么指标不好？不好在什么原因。注意，不要把这部分的内容写成岗位职责。应该写成绩如何，而不是应该做什么。比如：“我数学90分”，而不是“我应该好好学数学，要学的很认真”。基本上，这就是工作总结的第一大部分，通常也叫业绩回顾。

2、综合业绩回顾（财务、客户、学习、流程）

二、BSC分析：BSC即平衡计分卡，也是常见的绩效考核方式之一，只是除了关键指标和赚了多少钱以外，又加入了几项要素。又被唬住了吧？中国人爱说不着边际的理念，外国人比较务实，所以能搞出方法论。这个东西看起来玄之又玄，其实只是四个方面的问题。

1、我今年给老板贡献了点啥？

2、我今年为客户做了什么？

3、我今年为自己学习点啥？或者我教给员工们啥本事了？记住“有培训的公司才是员工最大的福利”。

4、我为公司在管理和流程上，都做了啥？

四个问题最好一个问题能说出

2、3个具体的点，捞干的说，别说“假大空废”话，比如“努力”、“争取”、“强加”，咱们又不是天朝的领导干部，就来实际的，领导不爱看，自己写的也非常恶心。完成就完成，没做的就不说。如果你自己写的都不愿意看，领导更不愿意看，与其都耽误时间，不如不写。

3、业务分析及环境分析

三、SWOT：通过以上两条，我们知道了自己的状态，接下来，我们要预测未来一年我们的优势、劣势、机会和威胁了。不过这个需要站在更高的角度上去了解整个行业的状态和整个公司的状态再写。如果写不清楚，这个部分就先不要写。

4、业务计划

四、PDCA：这个时候要做计划了，想清楚目的（我为啥要干这件事？）然后PDCA，P目标（我打算干成啥样？），D执行（我打算怎么干？），C检查（我怎么知道干的跑偏没？跑的够不够快？），A改善（偏了怎么找回来？干的慢怎么加速？）要一条一条写，写清楚，别糊弄，其实职业人’】】】】】应该知道，糊弄谁最终都是糊弄自己。

5、业务风险控制

五、PDPC：这个不常用，就是写完计划自己再看看，有哪些都是自己拍脑门瞎扯出来的，有可能遇到什么风险，尽快把遇到风险时的预案想清楚，要么写出现问题怎么办，要么再去改改计划。

6、计划工作安排

六、5W1H：这个是小学生记叙文中的6要素，时间、地点、人物、起因、经过、结果。也是计划中的纵向线，啥时候，谁，干啥，为啥要干这个？怎么干？干成什么样算一站？

7、业务创新

七、创新点：这个要写写，什么行业不创新都要死了，创新是发展的必由之路，所以在这儿专门加一下，回顾也好，计划也好，总要有创新、发明、改革的介绍，还要简单介绍创新点的原理，创新的预期目标。

入职报告范文知乎第二篇小川叔

最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。

1.做事很重要，但是更要学会做人。

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？

浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？

3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

5.你的工资永远会比你付出的少。

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6.做好随时清空自己学习新知识的准备。

这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。

图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。

概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。

时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。

总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。

8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。

9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。

没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？

10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。

领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？

11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。

其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。

好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。

12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。

13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？

有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！

同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。

顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。

每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。

15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度

在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。

高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？

16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。

也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。

派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。

最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！

刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。反正就先写下来，权当预热的发言稿吧！希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊„„那我就真的只能说一句：你妹啊！

入职报告范文知乎第三篇不要随时随地认为男人就应当为你免费服务的。不要随时随地认为自己是弱者，不要认为你礼貌提出要求后，别人就一定要有满足你的义务。（比如到了飞机上因为想和同伴坐一起，就理所当然地要求换座位）不要以“我有急事”“我不舒服”“我就是太感性”为理由做那些不应该做的事，提出不该提的要求。

不要在公共场合说“D丝""二B“之类的单词。不要粗口连篇。

不要明知道错了还不承认错误，拒绝说对不起，而且还为自己找“别人也这样”的理由。

不要肆无忌惮的谈论和性有关的话题，更不要以“方便”“我不好意思拒绝”为理由打插边球，例如结伴旅行时和陌生男性分享房间，玩真心话大冒险时答应对方脱胸衣跳舞之类的无礼要求——如果你不想引诱某个男人。不要高频率地尖声大笑。不要在公众场合还把你的微信铃声，短信铃声设成很大很长的乐曲声，而且频繁响起。不要大声的谈笑并影响别人。

正式场合不要穿太透的黑色丝袜和超短裙。不要穿得太暴露，不要轻易走光。穿露趾鞋时请不要穿袜子。下午六点前不要喝烈酒。

不要把晚装在白天穿出来——包括金银的鞋子，亮片羽毛的衣裳。不要用浓烈的香水味打击无辜的路人。不要忘记说“谢谢”和“请”。

不要在微博上老是转心灵鸡汤。

不要以为你是公主，男人娶你时如不带车带房就对全世界以谴责的口吻说："我家养我这么大容易么，就这点要求也不过份。“——当然你可以这样想，但是请别昭告全世界。

不要不讲道理，更不要只跟据场合选择你想遵守的道理。

不要在微博，QQ群中上发你家宝贝的美图并逼着所有人夸他漂亮。（如在私人BLOG或空间则绝无问题）

不要以对抗大众的道德规范或社交准则为乐，并用以显示自己独立特行。不要以无知为美德。

1.你生下来不是为了享乐，不是为了花钱的，不是为了让爸妈托个关系，挂个闲职磕磕瓜子喝喝茶打打毛衣过一辈子的。你有你自己的价值，你占有社会资源，你要回报社会，最不济你也要回报你的父母。

2.没有爱情你不会死，有了爱情不炫耀你也不会死。

3.爱别人的同时记得爱自己，不要把自己的价值建立在他人的言行上。年轻时被背叛，你还有元气，中年时被背叛，你会怀疑整个世界，怀疑自己的半辈子。4.培养属于你自己的爱好，一个人可以完成的。比如说，唱歌，看书，打单机游戏都成。中年时也要保持。5.尊重他人私人空间，即使是你的家人，未来你的孩子，你的丈夫喜欢乱放东西，OK，留出一块儿空间给他们，他们弄得多乱都有自己的逻辑，比你收拾的井井有条好找多了。

6.和男性保持适当的交往，不要发把发给自己男友的短信“故意”发错给他人（然后还那这事儿炫耀）。

7.嘴甜点儿。谢谢，请，您。大妈擦地的时候因为你要过去而停下来了，要说谢谢。去超市买东西，收银员找给你零钱，要说谢谢。

18.少说别人坏话，实在憋不住，也请别再第三个女人没有参与的情况下说第四个女人的坏话。如果第三个女人不喜欢你，你说的坏话太过分了，第三个女人会告诉第四个女人，也会告诉第五个第六个。

9.上微薄，不关注XX滚出娱乐圈（除非你以此谋生），不关注XX星座（除非你将其当做信仰）。不关注陆琪（除非你想要向陆老师学习如何成为女性情感专家，不是黑，陆琪很多东西都是自我矛盾的）。心灵鸡汤适度使用，这玩儿像咖啡，偶尔喝喝提神，喝多了麻木。微博上的非娱乐性话题可以让你端正三观，了解什么是对的，什么是错的。

10.失败了，请多总结内因。咒骂、怨恨请在熟到能跟你睡一被窝穿一条裤子的人面前，否则降低个人评价不说，还容易被告黑状。

11.无论什么时候，请你认真。诚然，你是女生，你做事情时也许分配到份额的比别人少，但不代表你不重要，请你把自己的那部分保质保量的完成。

12.针对腐女：在你说BL话题，请确保在场的每个人都是你的同好，也请你确定自己是个合格的腐女。

13.你可以自卑，但别因你的自卑攻击别人。比如说：看到某个妹子很受男生欢迎，就叫人家绿茶X。

14.公共场合，切勿喧哗。公共场合包括微博，包括人人，包括朋友圈，包括弹幕池，包括你的宿舍、合租的公寓（当然你和室友关系好另说）。

入职报告范文知乎第四篇也许你们部门有每天开晨会的习惯，或许你入职正好赶上部门组会，这时候你的领导可能会让你在会上直接当着所有人的面做自我介绍，这时候你的介绍对象是组内的人（俗称内部人，后续配合最密切的一群人），有几个点可以参考

首先，站起来微微鞠躬，体现自己作为新人的谦逊；

其次，重点回答我是谁这个问题，便于大家记住你。

介绍自己的名字的时候可以加一些“戏”，不要显得太平淡无奇。比如可以采用名人联想法，不仅能让别人更好的记住你还显得很幽默，比如你叫李冬梅，可以说“我叫李冬梅，李小龙的李，马冬梅的冬梅，以后大家叫我梅梅就好了”。

介绍完名字可以介绍下自己的家乡。首先，在工作中老乡也是一层很重要的社会关系属性，如果在团队内有老乡，后续就可以没有心理压力的找TA请教问题啦；其次，有时候家乡的话题也很容易打开大家的话题，比如之前我们团队来了一个台妹，她一介绍大家立马就讨论起来了。

学校不错专业对口的可以介绍下学校和专业，说不定有惊喜哦，很大概率可以找到学长学姐，那以后你们的合作就会顺畅很多了。

然后，介绍自己的爱好，让自己的人物形象更饱满，顺便找到兴趣相同的同事。

比如你喜欢滑雪，但是滑的不好或者想表现下自己的谦逊，可以说“我超级喜欢滑雪，但是自己太笨了，一直滑不好，有没有哪位大神愿意带带我呀”？这一个对妹子特别适用，特别是好看的妹子，一定会有研发GG以及产品小GG踊跃报名的；

如果你喜欢滑雪而且滑的特别好，你也可以说“我喜欢滑雪，有想一起的吗？北京的各大滑雪场我都去过，到时候可以帮大家推荐好的场地以及周边好吃哒”可以很好地表现自己的热情。

最后，说明自己的态度，态度能决定很多，包括同事的第一印象，谦虚的态度，热爱学习的态度，积极向上的态度。比如“在今后的很长一段时间内我将跟大家成为同事，也非常希望能跟大家能成为很好的朋友；同时谢谢XX领导，给我这个工作机会，如果以后工作中有什么做的不对的地方希望大家及时指出，谢谢大家。”

总体时间控制在三分钟左右，不用紧张，在表达过程中一定自然、自信、时刻保持微笑、环顾四周每个人的眼睛来释放你的真诚。

入职报告范文知乎第五篇===============排版篇==================

给他人发送excel前，请尽量将光标定位在需要他人首先阅览的位置，例如Home位置（A1），例如结论sheet，长表尽量将位置定位到最顶端有必要的时候请冻结首行，没必要但可追究的内容，可以隐藏处理行标题、列标题加粗，适当处理文字颜色、填充颜色，利人利己

占用空间比较小的表格，可以放置在左上角，但留空A列和1行，并给表格加上合适的框线，观感很不错哦~同类型数据的行高、列宽、字体、字号，求你尽量一致，非要逼死强迫症吗！

定义好比较标准的格式，例如百分比预留几位小数，手机号的列宽设置足够，时间显示尽量本土化...不要设置其他电脑没有的字体，除非这个表格就在这一台电脑使用...===============操作篇==================

Alt+Enter在表格内换行，楼上有提到

Ctrl+Shift+上/下，选择该列所有数据，当然加上左右可选择多列Ctrl+上/下，跳至表格最下方

Ctrl+C/V，不仅仅复制表格内容，也可以复制格式和公式！

复制，选择性粘贴里面有几个非常好用的——仅值，转置（个人推荐用transpose公式）

===============公式篇==================if、countif、sumif、countifs、sumifs，这几个一起学，必学算是~定位类型的函数：MID、SEARCH、LEN、LEFT、RIGHT一起学吧，简单但异常实用四舍五入个人偏好用round函数，举个简单例子，一列数据，

4、并求和，显示保留1位小数，你会在界面上看到、，求和却是，表格打印出来会比较让人难理解。Vlookup函数，这个不多说了，神器

text，例如19880110text（A1，"0-00-00")，转为1988-01-10，用法很多weekday，让你做时间计划表什么的时候，把日期转为“星期X”

column（目标单元格），返回目标单元格所在列数，有时候真的很好用...还有@黄老邪推荐的columns~transpose（目标区域），神奇的转置，把行变成列，把列变成行...&，可在目标单元格后面增加某些字符，偶尔用（我这种强迫患者用的是concatenate公式，我特么有病！）公式里面切换绝对引用，直接点选目标，按F4轮流切换，例如A1，$A$1，$A1，A$1

数组，虽然复杂，但是有的公式配上数组简直爽爆

多百度，例如曾经碰到一个难题，把X分X秒，转为X秒，例如172分52秒，百度半天得到的公式：=IF(IFERROR(FIND("分",$E2),0)>0,LEFT($E2,FIND("分",$E2)FIND("分",$E2)1)*1）度娘很厉害的

===============图表篇================

不同的场景请用不同的图，转个非常精髓的图：

数据透析表、数据透析图，嗯嗯，推荐的人太多了...图表设计——布局，灵活运用好多类数据时的“次坐标轴”

选择数据——右键——更改图标类型，灵活在一张表上结合起来柱状图和折线图

===============技巧篇=================SmartArt也是一大神器，我终于不用在Ai或者PPT上作图再粘过来了...

数据——分列，将列内的数据拆分成多列，比如“XXX省XXX市”，拆成省、市两列，“XX小时XX分钟”拆成时、分两列，可以按照宽度、文本、标点等作为界定进行拆分，非常多的场景会使用到，请优先学会...如果你不是靠excel吃饭，请不用那么geek，而是学会excel的逻辑——配合简单的公式、排序、替换、if等全局操作能得出的结果，不一定非要用一个长公式然后下拉，举例：如何将无规律的一列上下翻转？

——创建一列，标上

1、

2、3……，下拉，以该列为主排序，改升序为降序，扩展目标列，得到结果，之后可以删掉创建的辅助排序列

如何目标区域的每一行数据下面插入一条空行？

——创建一列，标上

1、

2、3……，下拉，下面空白行标上、2.

5、……下拉，同理排序~Tada~条件格式——突出显示单元格规则，里面的“重复值”，在实时录入和检查标记时很实用在条件允许的情况下，升级到office2013吧，excel2013比2010好到爆啊！比如新增的sumifs、averageifs等多条件if，比如选择一个区域，右下角小标“快速分析”自动生成数据条、色阶、柱形图、汇总图、透视表、折线图等等啊，秒中出啊有木有！（诶，好像哪里不对的样子）

==================其它篇====================

不会写宏没关系，要懂得怎么使用别人的宏（自行百度“excel宏大全”吧~），怎么保存xlsm，怎么录制宏。当你把机械化的一套操作通过录制宏实现，并用xlsm配合auto_open自动操作，眼看表格自动化操作，在两秒内给你返回原来每天固定要做十几分钟的数据分析结果时，那个鸡皮疙瘩（蔡健雅腔调...）

✎✎✎✎✎✎✎✎✎出题的分割线必须华丽✎✎✎✎✎✎✎✎✎

有时间推荐泡泡excel的论坛，excelhome什么的，神人太多了....非常推荐给初学者、中阶以及“中介”的视频：文库课程，哪怕前几个视频，看标题简单到爆，但中间真的有很多操作上的亮点不为普通人自学所知~excel满足不了你，又懂编程，想秀逼格的，请右转百度SPSS==================其它篇====================定义名称：

在公式引用的时候A1法是最常引用的，形如：

=sum(A1:A10)

公式下拉的时候某些变量不用更改相对索引，但是Excel会自动的更改相对索引，这时候使用F4可以固定维度

=$A$2+B2这样即使下拉，也只有B2会变化。PS：连续按F4会切换锁定的维度还有一种更便捷的方法就是定义变量在单元格上右键选择自定义名称，如图：

Excel会智能的识别出目标单元格的名称，当然，如果冲突还需要更改，可以写入备注

当你自定义名称之后，再次引用这个单元格的时候只需要输入名称就可以了，在你输入名称的时候你所添加的备注也会实时出现，甚至没有拼写完你都可以使用Tab自动补齐：

数组也可以定义为名称，感觉应该和Range对象一样

VBA有时需要引用表格内容，不论是A1法还是用Cells引用，一旦单元格出现增删行列，VBA引用的目标就会发生变化。这使得后期维护难度增大，使用名称可以避免这个问题，增删行列的时候Excel会自动更改。

需要注意的是在VBA中使用名称需要用中括号括起来。这时候自定义名称相当于一个全局变量(真正地全局……对整个workbook全局)，可以引用，甚至可以赋值，对比之下A1法和Cells则相当不美观也不利于阅读。

随手拷贝了几行，一个简单的例子。[PowerLevel]和[BULevel]是数组，你们感受一下：

RowNum=(P,[PowerLevel],-1)+4ColumnNum=([BU],[BULevel],1)+2[KME]=PthAvg(T,Dt)我定义的名称，你们感受一下：

函数以及自定义函数：

Excel的函数真的很牛x，第一的答案写的很详尽了，不表。输入的时候即时提醒做的很赞~有时候需要一些特定的计算，如果全部用公式的话略显繁琐，并且公式会很长很长很长很长……我曾经就写过很长很长很长很长很长的公式…(插一句，Excel公式输入的地方是可以拉来的，结合Alt+Enter可以实现换行和缩进等等，我来上个图……）

自定义函数方便维护，花样繁多，玩大的还可以去直接导入其他语言开发的库直接上列子……

FunctionRho(P1AsDouble,P0AsDouble)AsDouble'根据功率变化计算反应性

Rho=[beta_eff]/[lambda]/60*Log(P1/P0)EndFunction

然后你就可以愉快的使用了

唯一的