员工离职补偿及交接协议

合同模板合同模板/合同模板员工离职补偿及交接协议1.离职补偿1.1协议双方（以下简称“公司”）（以下简称“员工”）1.2离职补偿条件员工符合以下条件，公司将按照本协议向员工支付离职补偿：员工与公司签订的劳动合同到期，双方未续签；员工因个人原因提前解除劳动合同；公司在试用期内解除与员工的劳动合同；双方协商一致解除劳动合同；员工因公司原因解除劳动合同。1.3离职补偿计算方式离职补偿计算方式如下：员工月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付）；员工月工资×未满试用期比例（不足六个月的按半个月工资支付，超过六个月的按一个月工资支付）。1.4离职补偿支付时间公司应在员工离职之日起一个月内支付离职补偿。2.交接事项2.1员工应在本协议签订后五个工作日内向公司提交离职申请，并在离职申请中明确交接事项；2.2员工应按照公司规定完成工作交接，包括但不限于：向上级领导或指定人员提交工作交接报告，详细记录工作中的重要事项、项目进度、存在的问题等；配合公司完成相关资料的归档工作；归还公司财产，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证等；结清工资、奖金、报销等财务事项；完成公司要求的其他交接事项。2.3员工在离职过程中应保持正常的工作态度，不得故意拖延交接时间，影响公司正常运营；2.4公司应在本协议签订后五个工作日内安排专人负责与员工进行交接，并确保交接顺利完成。3.违约责任3.1若员工在离职过程中违反本协议，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任；3.2若公司未按照本协议支付离职补偿，员工有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。4.争议解决本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。5.其他约定5.1本协议一式两份，双方各执一份；5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（以下无正文）日期：年月日公司（盖章）：员工（签字）：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1.定义与协议双方（以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）（以下简称“第三方”）2.离职补偿2.1甲方离职补偿条件甲方符合以下条件，乙方公司将按照本协议向甲方支付离职补偿：甲方与乙方签订的劳动合同到期，双方未续签；甲方因个人原因提前解除劳动合同；乙方在试用期内解除与甲方的劳动合同；双方协商一致解除劳动合同；甲方因乙方原因解除劳动合同。2.2甲方离职补偿计算方式甲方离职补偿计算方式如下：甲方月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付）；甲方月工资×未满试用期比例（不足六个月的按半个月工资支付，超过六个月的按一个月工资支付）。2.3甲方离职补偿支付时间乙方应在甲方离职之日起一个月内支付离职补偿。3.交接事项3.1甲方应在本协议签订后五个工作日内向乙方提交离职申请，并在离职申请中明确交接事项；3.2甲方应按照乙方规定完成工作交接，包括但不限于：向上级领导或指定人员提交工作交接报告，详细记录工作中的重要事项、项目进度、存在的问题等；配合乙方完成相关资料的归档工作；归还乙方财产，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证等；结清工资、奖金、报销等财务事项；完成乙方要求的其他交接事项。3.3甲方在离职过程中应保持正常的工作态度，不得故意拖延交接时间，影响乙方正常运营；3.4乙方应在本协议签订后五个工作日内安排专人负责与甲方进行交接，并确保交接顺利完成。4.甲方权益保障4.1甲方享有获得离职补偿的权利，乙方应按照本协议约定支付离职补偿；4.2甲方享有工作交接的权利，乙方应保证甲方在离职后顺利开展工作交接，并承担因拖延交接时间导致的损失；4.3甲方享有要求乙方保守其个人隐私的权利，包括但不限于不得公开甲方的离职原因、薪资待遇等个人信息；4.4甲方在离职后如有权主张赔偿的，乙方应予以赔偿，具体赔偿金额和方式按照双方签订的劳动合同及本协议执行。5.乙方违约及限制条款5.1若乙方未按照本协议支付离职补偿，甲方有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼；5.2若乙方未按照本协议要求完成交接事项，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方月工资的20%；5.3乙方在离职过程中如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的意义与目的第三方作为独立的合同主体，介入甲方与乙方的离职补偿及交接协议，旨在保障甲方的权益，确保甲方在离职过程中得到公平、公正的待遇。第三方的作用在于：协助甲方与乙方进行沟通，确保双方在离职补偿及交接事项上达成一致；监督乙方履行本协议约定的义务，保障甲方的权益得到实现；在乙方违约的情况下，第三方有权介入处理，确保甲方权益不受损害。7.甲方为主导的目的与意义甲方作为本协议的主导方，其目的在于确保自身在离职过程中的权益得到充分保障，具体体现在：通过本协议，甲方明确了自身在离职补偿、交接事项上的权利与义务，有利于维护自身合法权益；本协议中甲方的权益保障条款，使甲方在离职过程中具有更多的主动权，有利于甲方与乙方进行平等协商；本协议的签订，有助于规范乙方的人力资源管理，减少乙方因管理不善导致的法律风险。（以下无正文）日期：年月日甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：####8.违约责任与争议解决8.1若乙方未按照本协议支付离职补偿或未按期完成交接事项，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方月工资的20%加上逾期支付离职补偿的同期银行贷款利率；8.2若乙方违反本协议导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额包括但不限于甲方因离职产生的直接经济损失、名誉损害等；8.3双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.附加条款9.1本协议的任何修改、补充均须经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出；9.2本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保存一份；9.3本协议的签订地点为甲方所在地，适用中华人民共和国法律。（以下无正文）日期：年月日甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：10.第三方责任与义务10.1第三方应确保其介入本协议的过程合法合规，不得干预甲乙双方的正常经营活动；10.2第三方应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露；10.3第三方应公正、中立地处理甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，维护甲方的合法权益；10.4第三方应