酒店制服管理制度

酒店制服管理制度一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。特殊工种所用制服的管理规定另行制订。二、本规定中的制服，是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和帽子。三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。1．公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；2．公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；3．所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应，体现出酒店的主题特色。4．公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级，部长级以下为三级确定标准；5．工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。四、制服分夏装、秋装、冬装三种。1．主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。2．其穿用时间分别为：夏装：5月10日至8月31日；秋装：4月30—5月15日，9月1日—10月30日；冬装：10月16至4月30日。五、1．除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。2．工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。3．各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。六、遵守事项1、不得擅自改变制服样式。2、不得典卖、转借制服。3、制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。1、新员工从正式上班日起，配发制服。员工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时，不再上交。2、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到通知书，方可到洗衣房办理领用制服手续。3、员工在换领季节制服时，须将换下来的制服交回洗衣房，方可领其他制服。八、在下列情况下，员工须交换制服。1、辞职2、请假15天以上３、停薪留职九、制服管理1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。3、制服清洗一般由酒店定期进行，并由酒店负担费用。十、制服管理标准：1、主管级以下工服押金扣除金额：入职不满三个月的扣工服款的60%；满三个月不满半年的，扣工服款的50%；满半年不足一年的，扣工服款的40%，eq\o\ac(○,1)任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫；eq\o\ac(○,2)不准以任何理由向其他部门员工索取物品；eq\o\ac(○,3)因洗烫原因造成编号颜色脱落之衣服应及时填补清楚；eq\o\ac(○,4)由于机械原因造成的洗烂或特殊处理，不能及时将衣服发给员工时，制服收发员向其作解释的同时，发备用衣、裤作为临时使用；eq\o\ac(○,5)制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或收发衣服时作私人交易；eq\o\ac(○,6)凡接受换衣服时一律以脏衣服换干净的，有特殊情况者用工作证或驾驶证暂做抵押；eq\o\ac(○,7)因破损不能继续穿用的制服，应及时报告上级主管填报更换单上报；eq\o\ac(○,8)凡借出的工服一律填写借衣单，交回后注销；e