校园招聘会的调研研究报告

××××大学春季校园招聘会调研汇报调研对象：部分参展企业及部分应聘大学生调研时间：3月20日下午调研地点：××××大学招聘现场调研小组组员：李××何××陈××郭××黄××目录调研目标 3调研背景 3团体分工 5调研形式 5调研结果 6组员感想 12项目总结 12调研目标校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优异企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研汇报。调研背景实况介绍：3月20日，我校举行大型校园春季招聘会。此次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位余个，招聘单位包含机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等很多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参与。招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场和参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生用人反馈，并期望继续和各用人单位保持长久合作关系，实现校企双赢。各学院学工责任人、教导员和就业相关人员也参与了此次招聘会。此次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作推进起到了主动作用。招聘会参展单位并对参展单位行业进行分类和分析行业分类关键有：物流、药品科技、日用具、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。分析：300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场热门，从基础投资管理、金融服务，到前几年很火房地产经纪，和当今时代蓬勃发展电商、云商，可见现在就业环境展现多样化和多性质化。说到基础实业，像机械、化工、日用具全部是基础上不会因时代变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面就业环境和往年相差不多，仍然有一定就业环境。据分析，热门领域也是就业最为激励领域，因为多数行业在至期间招募大学毕业生规模较大，加上全球经济仍然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业招聘遇冷，更深刻原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能矛盾。背景知识：校园招聘是一个特殊外部招聘路径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）经过多种方法招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包含高校、中等专业学校举行招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举行毕业生招聘活动，招聘组织（关键是大型企业）举行应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设置奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校招程序:1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（依据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘准备。（a）确定具体学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。4、进入学校或其它招聘地点。5、接收报名和简历。6、组织实施招聘考试（假如多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、依据考试成绩进行筛选，实施面试。8、依据面试结果进行录用，签协议。风险警惕:用人单位要注意了解大学生在就业方面部分政策和要求，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船现象，要签违约责任；学生往往对走上社会工作会有不切实际估量，对自己能力也缺乏正确评价。开展时间:校园招聘时间通常9月中旬就开始开启，关键集中在每十二个月9-11月和第二年3-4月。网络招聘:要想愈加好地受益于网络化校园招聘，首先，企业能够在学校招生就业网站、各大校园BBS和企业自己网站上公布招聘信息；其次更能够利用专业招聘网站，比如基础上全部毕业生全部会登陆中华英才网等进行校园招聘，甚至把早期校园宣讲会组织实施、简历接收、筛选，面试通知等步骤外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，降低招聘成本。校招形式:专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛团体分工实地调研：李××、何××调研问卷设计：李××数据搜集和分析：李××、陈××、何××背景资料搜集：陈××、李××调研汇报主编：李××调研汇报副编辑：何××、陈××后勤保障：郭××、黄××调研形式实地调研：调查问卷——硬性数据搜集采访部分企业招聘责任人——深入多方面调查网络调研：搜集关键企业招聘计划和章程调研结果调查问卷数据及数据分析和提议1.贵企业属于哪种全部制性质企业？（）A.外资B.合资C.国企D.民营企业分析和提议：参与此次招聘会企业中民营企业占了很大百分比，国有企业其次，关键原因一是因为私营企业在社会中所占百分比比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类专业人才强烈需求，比如私营化学科技企业、会计师事务所等，所以对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。另外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求著名度高企业企业作为自己择业方向，想要去多种著名大企业，这种观念一定程度上也造成了当下就业难局面，作为二本院校应届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该依据本身情况出发，抛弃眼高手低观念，认识自己优势劣势，自信面对企业面试。主动参与就业培训讲座和课程，提升本身就业能力。2.贵企业今年是否有应届毕业生招聘计划？()A.有B.无分析和提议：大部分企业和企业还是以应届毕业生为关键招聘对象，少部分企业会找部分大三实习生，还有一部分技能需求较高企业需要录用部分更高学历硕士。提议大三学生也实地感受一下招聘会步骤，多部分了解多部分准备。3.贵企业开展校园招聘频率怎样？

（）A.年年开展

B.偶然开展

C.首次开展分析和提议：从这些数据能够看出，校园招聘会还是一个毕业生找工作好去处，很多企业全部会有在这种形式上录用部分人，这种路径即使不是社会主流，不过对于大学生是一个很好就业方法。提议作为大学生我们应主动了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会企业录用要求和标准，给自己心中标尺定一个适宜高度，并做好充足准备去参与招聘会，掌握相关技能，把握这一有利就业机会。4.贵企业以往校园招聘采取什么方法？()A.和学校单独联络B.集团招聘C.委托中介机构招聘D.参与开发区组团招聘分析：大部分企业还是有独立和学校联络招聘路径和能力，所以在这方面，就业信息可信度较高，而且和学校单独联络占了约四成，说明很多企业对于招聘所在学校有一定了解，招聘目标性强，愈加靠谱。5.贵企业拟招聘应届毕业生初步计划？()[请填写对应人数]A、硕士及以上学历__________人

B、本科学历__________人

C、专科及以下学历__________人分析和提议：正如数据显示，校园招聘会关键对象就是本科生。本科生就业有五大优势：1、没有经验，更易“入模子”2、激情最宝贵3、没有家庭负担，能够更投入地工作4、有“试误”资本5、全社会和政府关注，所以有一段“求职黄金期”抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场必胜利器。也有一部分更有针对性企业，招聘硕士及以上学历人才。6.作为用人单位，贵企业更看重大学求职生哪些方面条件、素质和能力？（限选3项）

[多选题]分析和提议：依据项数据表明，企业人事管理部门HR，最重视是大学应届毕业生表示沟通能力（85%）、职业道德（72%）和连续学习能力（55%）。对于个人表示沟通能力，在课堂里学到得极少，所以需要大学生经过校园活动、实习兼职和社会实践等来培养和锻炼这种能力，作为现代大学生，除了要含有扎实专业素质，个人软实力也越来越受到企业重视。即使现在是信息化时代，人和人之间交流却是一个必不可少学问，良好表示沟通能力能提升工作效率，间接取得更多收益。另外，从HR对大学生职业道德重视程度来看，我校开展诚信教育课程正确性，在大学养成诚信和敬业品质对以后就业、甚至于是生活方方面面全部是很有好处。然而，在我们实际学习生活中却发觉，学生在诚信教育课上参与度普遍很低。怎样改革，真正地使得这门课程成为我校人文特色课，让更多学生接收这门课程也是学校需要重视问题。企业对于个人连续学习能力要求也在提升，即使我们离开了学校，却步入了一个更大学习环境——社会。在我们大学生活中，学习知识当然关键，不过自学和自律也是我们需要在这4年里养成，比如多去图书馆，多读读自己感爱好文学书籍，甚至于深入学习一门和成绩无关爱好专长，这全部是很有益。乔布斯在大学辍学后去学习书法，这和她以后在苹果中近乎完美设计全部是息息相关。还有，值得注意一点，现在企业对于大学生工作经验方面（28%）要求不是尤其严格，所以我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人一等原因，最关键是我们要自信，要把自己最好一面展现出来。调研过程发觉关键问题及提议：在此次招聘会采访过程当中，发觉我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺问题。所以假如以后学校能邀请或接收部分企业在举行招聘会之前能够有针对性地邀请部分企业做专场宣讲会，或经过职协宣传平台公布企业和其招聘岗位介绍，让我校大学生能够提前接触到招聘会更多信息。采访企业招聘人员依据实际情况和同学们关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业招聘人员进行了采访，这里列出了部分关键问题和回复和相关分析。采访企业：上海芮远化学科技企业性质：民营企业企业介绍：上海芮远化学科技在金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS&2-shot）专用化学品研发、生产、销售和服务高新技术企业，企业拥有一支高素质技术团体为3D-MID金属化生产提供专业、优质可靠产品和服务。上海芮远化学科技致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球快速成长中优异竞争者，主动为广大用户提供优异产品及完善技术服务,所包含产品均为满足中高端用户而设计，可配合不一样用户之特殊要求提供对应产品、工艺步骤及专业技术支持。主动推进绿色环境保护体系，全部产品均符合RoHs、WEEE。已经经过IOS9001-认证！采访内容：您此次招聘关键招聘哪些专业学生，招聘数目大约是多少呢？企：我们这次招聘会一共要招六人，需要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。具体要求在旁边宣传板上。不一样企业有不一样选人标准，对于贵企业来说，比较青睐什么样应聘者，不太看好什么样求职者？企：首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样岗位应聘者，假如自己全部不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。本身定位不明确，其实是对找工作不负责。其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。对工作谈具体，说明该应聘者对我们企业和要应聘岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是肯定，但一开始就谈，就显得大学生过于重视这方面问题。这会让企业认为这么大学生极难潜下心来，一旦薪金上有波动，她们就会走人。企业也会认为这么人通常全部过于重视这方面。最终就是，吃得了苦，沉得下心。另外，不太看好就是不符合以上要求求职者。在毕业生求职旺季，贵企业在招聘中，是青睐直接招聘有经验职场“老人”，还是主动引进毕业生自主培养？为何？企：我们企业现在现实状况是这么，企业属于年轻一个企业，我们还是期望能够多招部分年轻职员自己培养，企业关键竞争力在于人才竞争，只有贮备属于自己企业关键骨干，这个企业才能长久发展下去，在行业里才能相关键价值，来面对市场现实状况而不被淘汰。当然有一定工作经验也是好事。就这些岗位来看，贵企业薪资和福利待遇大约是怎样？企：薪资方面，总体基础上全部是3000—5000，具体还是要面议。销售工程师会依据业绩另行计算。就应届毕业生来说，贵企业是设置怎样职业发展通道让她们施展才华良好发展呢？企：企业职员培训很关键，尤其是像我们这么企业，培训至关关键。因为培训是表现职员关键竞争力一个平台，职员怎么样才能成为企业关键人才，就是要经过多种形式培训，使之成为技术骨干，专业人才，关键中层或高层。只有这么职员才能看见自己未来，才能有进取上进动力，假如能够把培训—→考评—→晋升—→涨薪等多个方面相结合，那么这么培训才能发挥更大作用，不能光靠企业文化来吸引职员，让职员为企业奋斗快要40年，日趋增加国民生产总值，日趋增加消费水平，只有在关键时刻以资激励，我想这么培训效果将会事半功倍。分析和提议：依据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者部分提议。首先是工作目标明确，热爱本职员作。这一点是大家很轻易想到却轻易忽略，很多毕业生认为自己全部能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作了解，是一个思索能力表现；而热爱本职员作则是一个境界，能站在不一样角度上去体会和换位思索，肯吃苦、肯下功夫，主动主动地去面对自己工作中挑战，诚恳地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可以后入手，把自己对工作设想和热爱形象地描述出来。第二是学习能力强。我们在新工作岗位上全部要接触新知识和技巧，接收培训，这是我们快速成长和适应工作最好路径。珍爱这些来之不易机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有良好态度，避免给企业和企业带来学好就要跳槽误会。毕业生在大学期间养成良好学习习惯对于进入职场后提升是很有帮助。这也是一个学习成绩优异人更能在竞争中取得青睐原因之一。第三是责任心强。所谓责任心，就是指个人对自己、对她人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任认识、情感和信念，和和之对应遵守规范、负担责任和推行义务自觉态度。而责任心强就需要我们针对工作中职责模糊地方多去思索部分，多去尝试部分。在处理一件具体事情上，能够表现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽可能控制事情向好方向发展，预防坏结果出现。第三阶段，出了问题勇于负担责任。勇于负担责任和主动负担责任不仅是一个人勇气问题，而且也标志着一个人心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。这些需要应聘者从个人习惯和修养开始培养。第四是团体意识强。现在企业全部愿意职员能有良好协作能力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。很多时候合作能够填补我们本身部分缺点，而这些不足之处正是我们需要更正和提升。毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践机会，从中去积累部分团体意识经验，肯定受益匪浅。第五是沟通能力强。这是应聘者在面试时走向成功一大法宝。良好沟通能力是一个才华表现，现在大家认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优异沟通能力表现在部分正式场所交流和接洽，尤其是和陌生人沟通，毕竟熟悉人更轻易交流和了解。应聘者是否能把自己最优势一面展现出来，沟通能力就是最好表现。

第六是能承受较大工作压力。就业竞争压力如此之大今天，每一个应聘者在取得工作机会时候多少全部会有一个成