节能减排停薪留职协议书

节能减排停薪留职协议书合同编号：__________节能减排停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，现就双方的权利义务签订如下协议：一、停薪留职期限1.乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共__________年__________个月，期间同意暂停领取工资。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，仍享有甲方提供的各项福利待遇（包括但不限于医疗保险、养老保险等），具体待遇按照甲方的规定执行。2.乙方在停薪留职期间，应积极参加甲方组织的各类培训、学习活动，提升自身综合素质。3.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或全职工作，不得与其他单位建立劳动关系。4.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。5.甲方在停薪留职期间，应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方的个人信息。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，合理安排工作，并根据乙方的工作表现，给予适当的薪酬待遇。2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，双方互不追究。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司福利待遇说明6.国家法律法规相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意在其他单位兼职或全职工作，视为违约。2.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，视为违约。3.乙方在停薪留职期间未参加甲方组织的各类培训、学习活动，视为违约。4.甲方在停薪留职期间未妥善保管乙方个人档案，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，期间不领取工资的一种制度。2.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济收入和福利。3.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。4.国家法律法规：中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间想要提前返回工作岗位。解决办法：双方协商一致后，可提前结束停薪留职期，乙方返回工作岗位。2.问题：乙方在停薪留职期间在其他单位兼职。解决办法：甲方发现后，可与乙方进行沟通，要求其停止兼职行为，并给予警告。3.问题：甲方未按时足额支付乙方停薪留职期间的福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的福利待遇，否则乙方有权依法要求甲方支付。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意继续留在甲方公司。2.甲方为响应国家节能减排政策，鼓励员工停薪留职，参与节能减排