合资企业就业协议书样本

合资企业就业协议书样本合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方是具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方企业就业的相关事宜，达成如下协议：一、就业岗位及职责1.1乙方在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致，并签订新的就业协议。三、劳动报酬3.1乙方就业期间，甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定支付。3.3乙方加班工资按照国家规定执行。四、社会保险及福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应有计划地对乙方进行业务培训和职业技能提升，提高乙方的工作能力和素质。六、保密协议6.1乙方同意在就业期间及解除、终止合同后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除、终止合同7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2甲方违反本协议的，乙方有权解除合同。7.3合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理相关手续。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方内部规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，认定为违约行为。2.甲方未按约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按约定提供劳动保护或培训，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业。2.乙方：指具备劳动能力的自然人。3.就业岗位：指乙方在甲方担任的具体职务和工作内容。4.合同期限：指双方签订的就业协议的有效期。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及福利待遇。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需乙方继续履行合同，可给予适当宽限期，如乙方仍不履行，甲方有权采取法律手段维护自身权益。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况无法及时支付，应提前与乙方沟通并说明原因。如甲方长期未支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护或培训。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，并进行业务培训和职业技能提升。如甲方未提供，乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方与具备劳动能力的自然人乙方签订的就业协议。2.适用于甲方为具有独立法人资格的