人力资源经理工作合同

人力资源经理工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方人力资源经理，负责制定和实施公司人力资源战略，完善公司人力资源管理体系；1.2乙方负责组织制定招聘计划，进行人才选拔、培养和储备，确保公司人才需求得到及时满足；1.3乙方负责制定薪酬福利体系，完善公司员工激励机制，提高员工满意度；1.4乙方负责员工绩效管理，建立和完善绩效考核体系，提高公司整体绩效水平；1.5乙方负责公司员工关系管理，处理员工申诉和劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系；1.6乙方负责公司内部培训和外部培训的组织实施，提升公司员工综合素质。二、劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方担任人力资源经理期间的工资为每月人民币____元（税前）。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲方向乙方提出解除合同的合理理由。6.3本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源管理制度6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.绩效考核制度9.培训计划10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，构成违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密等，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、福利待遇的，构成违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或违法解除劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源经理：负责公司人力资源管理的职位，负责招聘、培训、薪酬、绩效等工作。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约方支付给对方的一种经济补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力；乙方应努力学习，提升自身能力。2.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：甲乙双方签订保密协议，明确保密义务；对泄露机密的行为进行追究，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付乙方工资；可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方负责甲方公司人力资源管理工作。2.甲方按约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇。3.甲方、乙方遵