人力资源集团创始人合同

人力资源集团创始人合同合同编号：__________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方是一家专注于人力资源服务的集团，乙方是一位具有丰富经验和专业技能的人力资源专家；2.甲方希望乙方能够加入其团队，共同致力于人力资源服务事业的发展；3.乙方愿意接受甲方的邀请，并与甲方共同合作，实现双方的共同利益。第一条合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源集团创始人，负责甲方人力资源管理体系的搭建、优化及人力资源政策的制定；1.2乙方应根据甲方业务发展需求，为客户提供专业的人力资源解决方案，并协助甲方实施；1.3乙方应协助甲方进行人力资源规划，提高甲方人力资源管理水平，提升甲方核心竞争力；1.4乙方应负责甲方内部培训和人才培养工作，提升甲方员工的专业技能和综合素质；1.5乙方应配合甲方完成其他与人力资源相关的工作。第二条合作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约____年。第三条报酬及支付方式（1）基本工资：每月人民币____元，按月支付；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放绩效奖金，具体金额双方另行协商确定；（3）甲方应为本合同约定的报酬支付相关税费。3.2乙方应提供合法的发票或收据，以便甲方依法开具相关发票。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止；4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同约定的保密信息外，未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同约定的保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为双方约定的报酬的____%；5.2违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.双方签字盖章的合同正本4.乙方授权委托书（如有）5.相关税费支付凭证6.绩效考核办法7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付报酬2.甲方未支付约定报酬的税费3.乙方未履行保密义务4.乙方未按约定提供专业服务5.乙方未协助甲方完成相关工作6.双方未按约定履行合同的其他情形三、法律名词及解释：1.人力资源：指劳动力、人才、员工等与劳动力相关的概念。2.创始人：指在某企业或组织创立初期，对企业的创立、发展作出重要贡献，并拥有一定权益的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付报酬：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求停止侵权行为。3.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。4.合同条款不明确：签订合同时，应详细明确各项条款，必要时可咨询法律专业人士。五、所有应用场景：1.甲方需要乙方提供人力资源服务，如搭建管理体系、制定人力资源政策等。2.乙方作为创始人，协助甲方进行人力资源规划、培训和人才培养。3.甲方与乙方合作，共同为