临沂文化创意行业劳动合同样本

临沂文化创意行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，甲乙双方可以协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），试用期为____个月，试用期间的工资为____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对可能发生的安全事故应及时报告甲方。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的成果，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，属于甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错导致本劳动合同无效的。8.3本劳动合同期满，双方未能协商续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1甲方依法解除、终止本劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴费证明6.劳动保护设施和安全防护用品清单7.知识产权相关政策文件8.保密协议9.经济补偿计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密6.甲方未依法解除、终止劳动合同7.甲方未按约定支付劳动报酬和经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。5.知识产权：著作权、专利权、商标权等权利的总称，是指权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。6.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方说明理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照规章制度进行处理，可给予警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方如何维护权益？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求赔偿损失，并依法解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定支付劳动报酬和经济补偿，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求甲方支付欠付的劳动报酬和经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的文化创意企业，招聘乙方为创意设计师。2.乙方为在校大学生，