临时工用工协议样本

临时工用工协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（临时工）：__________________身份证号码：_______________________地址：____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方临时用工事项达成一致，签订本协议。一、工作内容1.1乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等详见附件。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间以实际出勤为准。2.2乙方在合同期内，应保证按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行，主要包括基本工资、加班工资、奖金等。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准计算。3.3乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、社会保险4.1甲方为乙方参加社会保险，按照国家和地方规定缴纳社会保险费。4.2乙方应提供真实、有效的身份证明等相关材料，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方如遇下列情况，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假材料，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能协商调整工作岗位。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（临时工）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方工作岗位、工作内容、工作职责详细说明2.甲方制定的工资制度详细说明3.甲方制定的加班工资标准详细说明4.甲方社会保险缴纳政策详细说明5.甲方制定的安全生产规章制度详细说明6.乙方身份证明等相关材料二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实后认定为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方确认后认定为违约。4.乙方提供虚假材料，骗取甲方职位，一经发现即认定为违约。5.乙方因犯罪被判刑或被拘留，视为自动解除合同。6.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能协商调整工作岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，工作时间不固定，按需聘用的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息：甲方应立即启动应急预案，采取措施防止损失扩大，并依法追究乙方责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，如要求乙方改正、赔偿损失或解除合同。4.乙方提供虚假材料：甲方应立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.乙方因病或伤残不能从事原工作：甲方应与乙方协商调整工作岗位或解除合同，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需求，临时聘用劳动者。2.劳动者寻