环保管理管理制度

环保管理管理制度1.目的和适用范围：本制度的目的是为了促进企业环境保护工作的规范化和可连续发展，确保企业生产经营活动与环境的和谐共存。本制度适用于全部公司员工和与公司有合作关系的外部方。2.遵守环境法规：2.1公司的全部员工都必需遵守国家和地方的环境法规，包含但不限于排放标准、废物处理规定等。2.2公司将定期组织员工开展环保法律法规的培训，提高员工对环境保护问题的认得和理解。2.3任何违反环境法规的行为都将受到纪律处分，包含但不限于经济惩罚、停工整顿等。3.资源使用与节省：3.1公司将订立合理的资源使用计划，避开资源挥霍。3.2全部员工应乐观参加节省能源、减少废物产生等活动，提高资源利用率。3.3规范使用各种设备，确保其高效能运行，减少能源消耗。3.4鼓舞员工提出资源节省的建议和看法，对于有效的节省措施将予以嘉奖。4.环境风险评估与掌控：4.1公司将定期进行环境风险评估，及时发现和解决潜在的环境问题。4.2公司将建立环境监测体系，定期对公司的环境影响进行监测和评估。4.3如发现环境问题，公司将采取及时的措施进行整改，除去环境隐患。4.4公司将建立环境事故应急预案，确保在发生环境事故时能够快速、有序地应对和处理。5.废物处理与排放掌控：5.1公司将建立废物分类、收集、储存和处理的管理体系，确保废物得到正确处理和处理。5.2废物排放必需符合国家和地方的相关标准，不得超出允许排放限值。5.3严禁非法倾倒、排放废物，对于违反规定的行为将追究法律责任，并予以相应的纪律处分。6.环境意识培养：6.1公司将开展环境意识培养活动，提高员工对环境保护的认得和责任感。6.2公司将定期组织员工参观学习其他环保先进企业的经验，宣传环保的紧要性和紧迫性。6.3鼓舞员工自发保护环境，提倡绿色出行、节省用水等环保行为。7.监督与奖惩：7.1公司将建立环保管理监督机制，定期检查和评估环境保护工作的执行情况。7.2对于环保工作表现突出的员工，公司将予以表扬和嘉奖。7.3对于违反环保规定的员工，公司将依据情节轻重予以相应的纪律处分，包含但不限于扣减绩效、降薪、开除等。8.制度的宣传和培训：8.1公司将定期组织环保制度的宣传和解读活动，确保员工对制度内容的了解和遵守。8.2公司将为新员工进行环保管理制度的培训，使其在入职初期就掌握相关规定和要求。8.3公司将建立环保知识库，收集和整理环保相关法规、标准等资料，方便员工学习和查询。9.定期评估和改进：9.1公司将定期评估环保管理制度的执行情况，并依据评估结果进行改进和完善。9.2公司将建立环保管理制度的修订程序，确保制度与环保要求的变动相适应。9.3公司将组织内部和外部的评审机构对环保管理制度进行审核，确保其有效性和合规性。10.附则：10.1全部员工都有义务并有权利对环保问题提出看法和建议，公司将进行认真评估并及时作出回应。10.2对于本制度未能掩盖的环保管理事项，公司将依据需要分别订立相应的规定和程序。10.3本制度自颁布之日起生效，撤销以前的任何与本制度相违反的规定。\—以上为公司的《环保管理