大工15春《劳动法》在线测试3 答案

大工15春《劳动法》在线测试3

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.企业培养新技术工人所使用的传统的培训方式为（）。

A.学徒培训

B.就业训练中心的培训

C.用人单位举办的职工培训

D.学校的正规培训

正确答案：A

2.以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A.当地人民政府

B.国务院劳动行政部门

C.省、自治区、直辖市劳动行政部门

D.县、区劳动行政部门

正确答案：B

3.职业培训的对象不包括（）。

A.失业劳动者

B.在职职工

C.其他求职者

D.处于学龄期的青少年

正确答案：D

4.关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。

A.劳动争议仲裁实行强制原则

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则

C.劳动争议仲裁实行回避原则

D.劳动争议仲裁实行收费原则

正确答案：D

5.从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获

得有报酬或经营收入的职业。

A.劳动经济学

B.劳动者个人

C,社会价值

D.劳动法

正确答案：D

6.学徒培训适用于（）。

A.非技术性的简单体力劳动者

B.技术工人

C.在职职工

D,中、高级专业技术人才

正确答案：B

7.职业培训在教育目的上具有很强的（）。

A.针对性

B.基础性

C.普及性

D.系统性

正确答案：A

8.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

正确答案：A

9.我国的法定劳动年龄为。周岁。

A.16至60

B.18至60

C.16至65

D.18至65

正确答案：A

10.养老保险是以（）为手段来达到保障的目的。

A.社会保障

B.社会保险

C.商业保险

D.以上说法都不对

正确答案：B

大工15春《劳动法》在线测试3

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.劳动监督检查的体系包括（）。

A.政府部门的监督检查

B.工会的监督检查

C.群众监督

D.企业的监督检查

正确答案：ABC

2.我国实行的就业方针为（）。

A.劳动者自主就业

B.市场调节就业

C.政府安置就业

D.政府促进就业

正确答案：ABD

3.劳动就业的基本原则包括（）。

A.国家促进就业的原则

B.公平就业和自主择业原则

C.照顾就业困难人员就业的原则

D.禁止十六周岁以下的未成年人就业的原则

正确答案：ABCD

4.社会保险与商业保险的区别体现在（）。

A.性质不同

B.实施的方式不同

C.适用的对象不同

D.基金的来源不同

正确答案：ABCD

5.劳动就业的特征包括（）。

A.其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B.公民在主观上必须有求职的愿望

C.其结果必须是获得了劳动报酬或经营收入

D.以上说法都对

正确答案：ABCD

6.社会保险的功能主要体现在（）。

A.是国家保证劳动者生存权的需要

B.是保持社会稳定的必要手段

C.是促进经济发展的基本措施

D.是保证社会公平职能的基本措施

正确答案：ABD

7.不得认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。

A.因犯罪或违反治安管理伤亡的

B.患职业病的

C.醉酒导致伤亡的

D.自杀或自残的

正确答案：ACD

8.劳动就业权的相对义务主体是（）。

A.国家

B.企业

C.社会

D.事业单位

正确答案：AC

9.社会保障是一种制度体系，它由（）构成。

A.社会保险

B.社会福利

C.社会救济

D.社会优抚

正确答案：ABCD

10.我国劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.调解原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

正确答案：ABCD

大工15春《劳动法》在线测试3

三、判断题（共10道试题，共20分。）

1.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤或视同工伤。

A.错误

B.正确

正确答案：A

2.公民劳动就业权的实现不完全是由人的主观意志决定的。

A.错误

B.正确

正确答案：B

3.劳动权的外延比劳动就业权广。

A.错误

B.正确

正确答案：B

4.劳动监督检查的相对人包括劳动者。

A.错误

B.正确

正确答案：A

5.劳动争议指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。

A.错误

B.正确

正确答案：B

6.基本养老保险实行“社会统筹与个人账户相结合”的保险模式。

A.错误

B.正确

正确答案：B

7.当受诸多因素的制约，有就业愿望的公民不能就业时，公民不能以诉讼或仲裁的方式向

国家主张权利。

A.错误

B.正确

正确答案：B

8.社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。