2024年解除劳动合同证明参考模板（5篇）

第1页共1页2024年解除劳动合同证明参考模板同志：你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止),于____年____月____日因(原因)解除(终止)。你在本单位岗位上工作，工作年限自____年____月____日起至____年____月____日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字____年____月____日____年____月____日注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份)，一份本人持用。2、对解除(终止)劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。2024年解除劳动合同证明参考模板（2）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我在此致信您，希望能够获得2024年解除劳动合同的证明。在此信中，我将详细陈述我的工作情况以及公司与我解除劳动合同的经过。我在XXX公司工作了三年，期间履行了自己的职责，积极参与公司的发展。然而，最近公司发生了一系列的变故，这使我不得不重新考虑我的工作环境和前途。首先，公司在2024年经历了一次重大的管理变革，这导致了许多制度和业务的调整。在这个过程中，我感觉到了公司对员工的不公平对待和不负责任的行为。例如，公司在调整岗位时没有充分考虑到员工的意见和需要，导致了员工的离职和不满意度的增加。此外，在此次管理变革中，公司对待员工的福利和权益也发生了改变。之前公司提供的丰厚的薪资待遇和福利政策被缩减或取消，而且公司在与员工的沟通方面也出现了很多问题。例如，公司在与员工沟通变革信息时没有提供及时和准确的信息，并且忽视了员工的合法权益。鉴于公司的这些行为和管理方面的问题，我决定请求解除与公司的劳动合同。我提前通知了公司，并且根据劳动合同的规定，在通知期内正常履行了我的职责。然而，公司并未对我的申请予以积极回应，也没有与我进行任何形式的沟通和解决。今年年初，我向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，希望能够得到解决。经过多次的听证会和调解，未能最终解决劳动合同纠纷。仲裁委员会根据法律规定，判决解除劳动合同。然而，由于公司没有提供相应的证明文件，我无法继续寻找新的就业机会，影响了我的生活和未来的发展。因此，我在此请求劳动争议仲裁委员会能够尽快出具解除劳动合同的证明文件。这将极大地帮助我寻找新的就业机会，重新开始我的职业生涯。我希望得到公正和合法的对待，让我能够重新开始。感谢您的时间和关注，期待能够尽快得到您的回复。此致xxxx2024年解除劳动合同证明参考模板（3）同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从____年____月____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：____年____月____日用人单位(盖章)____年____月____日2024年解除劳动合同证明参考模板（4）解除劳动合同证明书（公司名称）（单位全称）（单位地址）证明根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，经（单位名称）与（员工姓名）协商一致，双方决定解除劳动合同，现予以证明。证明如下：一、员工基本情况员工姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）户籍所在地：（员工户籍所在地）联系电话：（员工联系电话）二、工作情况1.入职日期：（员工入职日期）2.离职日期：（员工离职日期）3.职位：（员工职位）4.工作地点：（员工工作地点）三、合同解除原因（根据实际情况描述员工解除合同的原因，可以涉及双方协商一致、违反劳动纪律、单位调整等原因。）四、薪资结算情况根据双方协商一致，公司将于解除劳动合同后的（结算日期）完成员工薪资结算，并向员工支付所有到期未付的工资、补偿金或其他经济补偿。五、保密义务和竞业限制公司与员工双方同意在解除劳动合同后继续履行保密义务，并且员工将不得从事与公司业务相竞争的工作，或者从事与公司业务相竞争的工作而侵犯公司商业秘密的行为。六、行政手续办理在解除劳动合同后，员工需要按照相关规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理医保、社保等手续。七、其他事项（根据实际情况，可以在此列举合同解除后的其他事项，如返还员工的工作证件、领取离职证明等。）八、解除劳动合同的效力此解除劳动合同证明书自双方签字之日起生效，并对双方具有法律效力。特此证明。（单位名称）单位盖章：日期：（单位负责人签字）（人力资源经理签字）2024年解除劳动合同证明参考模板（5）兹有本单位职工，，身份证号，住址。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民员工签名：(用人单位盖章)____年____月____日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。