申报助理政工师五年思想政治工作总结

申报助理政工师五年思想政治工作总结近五年来，本人深入把握新时代思想政治工作的特点、规律和要求，因地、因人、因事、因时制宜加强和改进思想政治工作，将时代符号、时代现象和时代政策特点融入到思想政治宣传工作中，积极参与并推动各项思想政治工作落地见效，不断提升自己的专业素养和工作能力。现将近五年来的思政工作总结如下：一、坚持素质立身，在学习中不断总结提高古人云“三人行，必有我师”。政治修养是衡量一名政工师思想政治工作是否成熟的重要标志，也是思想政治工作者的“看家本领”。作为思想政治工作者，更要注重自身的思想品德修养，按照党性标准铸造自己的高尚人格，以先锋模范为榜样，做老实人，办老实事，让别人认识自己，让群众相信自己。（一）紧跟形势学，增强党的意识。坚持不懈用党的最新理论成果武装头脑，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真懂、真信真用。系统研读了习近平总书记在十八大以来的重要讲话原文、系列读本和当代马克思主义经典著作，深入学习领会党的十九大、二十大系列重要讲话、党内法规和规范性文件精神，重点学习蕴含其中的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，深化理解、准确把握，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做到对党绝对忠诚。自2018年以来，均在党政部门从事文秘、党政、思想方面工作，面对新形势下的思政工作，平时能自我能自加压力，注重学习积累，用心主动向领导、向同事、向书本、向网络、向实践学习，不断提升自身的理论素养和学习潜力，增强理论指导实践的能力。（二）结合业务学，增强反思意识。一是强化思想开发。作为一名政工师，深入学习马克思主义理论，坚定中国特色社会主义道路自信，提高自己的政治思维和分析能力。我通过参加各种党务工作者理论、业务能力素质提升、思想政治工作能力提升培训班，积极参与学习研讨交流，拓宽了自己的思维视野，并不断引导和激励团队成员加强理论学习，为他们提供思想引导和帮助。二是坚持点滴积累。努力做到一事一结，一事一思。善于理解批评，认真对待不一样意见，对在工作中发现的问题、对工作不足的地方、对好的工作方法进行及时总结，反思寻找差距，做到释疑补缺，理顺工作思路，不断提升自我的综合能力。（三）立足实践学，增强引导意识。一是注重思想引导。作为一名政工师，不仅要提高自身的理论素养，还要能够引导和帮助团队成员提高思想水平。我通过组织团队学习和交流活动，鼓励他们积极参与讨论，并提供相关的学习材料和指导，帮助他们深入理解和把握党的理论和方针政策。坚持立足实际，将学习与实践相结合。注重团队协商讨论，针对具体情况制定相应的政治思想工作方案，并通过实践验证其有效性的同时总结经验和教训，及时调整工作策略，以提高工作的针对性和实效性。二是注重交流合作。注重与其他单位和组织的交流和合作，在政治理论学习和思想交流方面取得了积极的成果。积极参加各种学术研讨会、交流会、业务分享会，与其他政工师和研究者进行广泛的交流，并借鉴他们的经验和观点拓宽自己的思维视野，促进政治工作的不断创新和发展。二、坚持苦中作为，在实践中积极敬业进取思想是行动的先导。思想问题不解决，攻坚克难的统一步伐就迈不齐。在工作实践中，我立足于解决实际问题，将思政工作融入生产经营改革发展、党的建设、企业文化等方面，探索实施思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的思想政治工作机制，实现职工队伍统一思想、凝聚共识、团结奋斗，为推进企业、机关高质量发展提供了动力。（一）思想上解惑。通过抓好党组织“第一议题”学习贯彻，建立公司党委和基层党委联动的党建工作联系点、“每周一学习、每月一分享、每季一课堂”等制度，加强思想理论武装，第一时间关注、第一时间学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重要会议精神，及时分享、交流探讨，领会核心要义，增强党员干部这一关键少数群体用党的创新理论指导解决企业高质量发展难题的理论能力。通过开展多频次、全方位的专题宣传宣讲，结合党的重要会议精神宣贯、党史学习教育、深化改革形势等，组织领导班子成员到党建联系点、党组织书记到党支部、党务思想宣传工作骨干到一线，以专题党课、面对面交流分享、答“职工问”等方式分层分类送“讲”到基层，讲清楚政策要求，讲清楚形势任务，疏通思想“堵点”，赢得对改革发展的共识。通过开展“我为企业献一计”“我为改革献一策”“高质量发展金点子征集”等“问计于职工”的系列活动，了解职工对于企业发展的想法、对于深化改革的见地，可行的建议积极推动落实，让职工感受到与企业共发展的获得感，从而进一步解开职工思想包袱。（二）精神上解忧。建立常态化思想动态分析机制，组织党组织、党员运用好网格化管理等基层组织工作方法，及时关注了解广大职工的思想问题，重点关注重要节点重点人群、特殊人群的精神状态，建立思想问题库和解决问题责任制，动态关注问题销号情况，为职工群众解忧。近年来，累计开展疫情防控、复工复产、安全生产、高质量发展等专项思想动态调研分析，收集并解决问题100余个，组织志愿者参与疫情防控、创城建设、志愿服务等80余次，以“情景剧＋小课堂”“微党课”视频“红湾阅读体验区”等方式，与职工交流学习，解除了职工精神之忧。（三）文化上解渴。在新形势下，企业面临生产发展困境，需要与时俱进、凝聚力强的企业文化来影响和鼓舞职工。一是创新提出“一企一品”“一支部一特色”等党建文化品牌，深入创建“一企一品牌”。如：来宾国投集团突出以“红色”为主元素，创建“国投红”党建品牌，其下属城投集团创建“红‘城’印初心”党建品牌；来宾产投集团以“党建领航·奋进产投”为母品牌、所属党支部“先锋”系列、“红色”系列为子品牌的党建品牌矩阵，“项目先锋”“矿山先锋”“红色物业”“红色公交”等子品牌，创新实行国有企业党员积分制管理；来宾农投集团打造“金凤田源”“红色菜篮子”等党建品牌，为职工解“文化激励”之“渴”。二是建立红色文化弘扬机制，开展打卡“红色地标”、展播“红色电影”、制作“红色专辑”、挖掘“红色资源”、打造“红色长廊”、开展“红色宣讲”、唱响“红色歌曲”、征集“红色故事”、畅谈“红色感悟”等系列活动，党员干部职工掀起汲取红色文化精髓、鼓舞奋进力量的热潮。三是建立文化“下沉”机制。开展以“思想交流联心、答疑解惑办事、指导推动解难”为主要内容的“机关联基层”活动，机关本部支部、部门结合工作和为基层减负需要，主动定期到基层单位开展一对一沟通，就具体问题指导交流、推动协调、促进工作。近年来，共计走进基层百余次，在作风的同时，也将专业精进的机关文化带到基层。四是建立优良文化传承机制。开展当青春与劳模相遇、劳模宣讲报告会、职业规划分析会等系列活动，将青年与优秀群体紧密连接起来，学习并传承前辈优良传统，解开青年对职业、对未来发展的疑虑，树立起正确的职业生涯观。（四）心理上解压。一是建立“心动力”机制。关注职工心理健康，着力引领职工培育阳光心态。组织职工开展全员心理健康普查和测评，并形成专项报告，建立关键关注人群信息；开展心理关爱服务专项讲座，发放心理辅导读物，提高职工心理健康意识，以及自我情绪控制、调整和改善的能力。二是开展子女教育分享交流会，分享家风家教以及育儿成才经验；结合单身青年多的实际，组织开展或积极参与婚恋交友活动。通过无形的咨询关爱和有形的难题解决，帮助职工释放心理压力，放下思想包袱，塑造阳光健康心态。三是积极参与基层宣传教育工作。带领团队组织了形式多样的宣传教育活动，包括宣传图展、主题讲座、座谈交流等，宣传党的理论、方针政策和最新成果。此外，我还参与撰写和编辑宣传资料，扩大了工作的影响力。通过这些工作，我宣传了正确的思想观念，增强了广大干部职工的思想认同感和凝聚力。三、坚持作风引领，在坚守中树好个人形象五年来，我坚持把作风建设贯穿始终，注重自律与慎独，充分认识自己所处的位置、担负的重任、扮演的角色，切实增强组织纪律观念，始终把国家和集体的利益放在首位。注重换位思考，胸怀豁达，善于理解人、关心人、尊重人，在解决问题时，多站在他人的角度想问题，主持公道，刚直不阿，带着责任工作、带着激情工作，在不断提高自身形象上下功夫、求升华。（一）力作锤炼党性的干事者。习近平总书记深刻指出：“党的事业，人民的事业，是靠千千万万党员的忠诚奉献而不断铸就的。”党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，在新发展阶段更加突出实践实干实效，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。我始终坚持“没有最好，只有更好”的信条，不断勉励自我。自觉加强党性修养，树立正确的权力观、地位观和利益观。立足本岗，拓宽思路，站在新的高度思考，视别人高于自我、想别人胜过自我、学别人提高自我、为别人奉献自我，在自修求强，胜人求谦，从而到达德高于人、识胜于人的境界。（二）力作领导工作的助攻手。要认识新形势下国有企业职工队伍建设中思想政治工作的重要性，切实增强做好思想政治工作的意识，从观念上彻底转变对思想政治工作的认识。通过加强思想政治工作来促进企业发展、提升企业竞争力，将职工队伍建设作为企业发展的一项重要任务，摆在突出位置来抓，切实将员工思想政治工作纳入党委会议事日程，将职工队伍建设与企业改革发展目标相结合，在坚持市场化经营原则的基础上进一步加强对职工队伍建设的管理，从组织领导上进一步加强和改善，确保国有企业思想政治工作落到实处，提高对职工队伍建设重要性的认识，把加强职工队伍建设与推进改革、提高效率、增强竞争力相结合。作为思政工作者，做到认真定位、工作到位、思考换位、切忌越位，认真履职，当好领导的参谋、助手，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，正确处理好个人与组织、与领导、与同事之间的关系，经常反思自已的言行，善于理解批评，认真对待并虚心理解不一样意见推荐，自觉做到不说糊涂话、不做出格的事，以自我的一言一行维护良好的形象。（三）力作职工沟通的连心桥。一是完善沟通制度，加强与职工群众的沟通和交流。在新形势下，国企思想政治工作要树立正确的人才观，充分尊重和关爱职工，站在职工的立场上考虑问题，关心他们的生活，多倾听他们的心声，多与他们进行沟通交流，通过思想政治工作来引导他们为企业发展献计献策。而在日常生活中，要尽可能地满足职工的合理需求。对于职工在工作中出现的问题和困难，要给予及时解答和帮助。企业在开展思想政治工作时要注重解决职工群众的实际问题，并对职工群众关心的热点难点问题进行重点关注。在管理过程中要通过谈心、家访、走访等形式了解职工群众的生活、学习、工作状况，多倾听职工的意见和建议，为职工排忧解难。其次，要创新载体。二是善于运用新媒体平台改进工作模式。企业在开展思想政治工作时要注重结合实际，要将网络作为开展思想政治工作的重要手段。对于网络上出现的热点问题应及时进行了解和掌握，并以此为契机引导职工正确认识网络信息传播规律和特点，通过网络舆论引导职工正确对待网络信息。将手机短信、网站、微博以及微信等作为开展思想政治工作的新平台和新载体，在企业微信公众号宣传企业的各项工作，发布积极正向内容引导职工参与企业文化建设。（三）力作党风廉政的自律者。一是致力于构建廉洁、清廉的政治环境。首先，我加强对团队成员的廉政教育和培训。通过组织廉政教育讲座、研讨会等形式，我提升了团队成员的廉政意识和党纪党规的自觉性。我引导他们认识到廉洁从政的重要性，坚守道德底线，自觉遵守党纪国法，做到廉洁奉公、公正廉明。二是联合开展警示教育和廉政文化建设活动。积极参与各类廉政活动，组织并参与廉政宣传片、公益活动、廉政演讲比赛等，通过多种形式向广大干部职工宣传教育廉政理念。同时，我们鼓励团队成员参与廉政文化建设，通过组织廉政演讲、撰写廉政文章等方式，培养他们的廉政意识和道德情操。三是注重个