财务职位试用合同财务管理与合规

财务职位试用合同财务管理与合规合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，甲方同意乙方以其财务管理与合规岗位的工作技能和劳动条件进行试用，乙方愿意接受甲方试用期的各项规定，双方达成如下协议：一、试用岗位及职责1.1乙方在试用期间担任甲方财务管理与合规岗位的试用人员，负责财务管理与合规工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成财务管理与合规岗位的相关工作。1.3乙方在试用期间应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及财务管理与合规的相关规定。二、试用期及待遇2.1乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。2.3乙方在试用期间应按照甲方的规定参加社会保险，费用由甲方承担。2.4乙方在试用期间享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、试用期的考核3.1甲方对乙方在试用期间的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行考核。3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，提供真实、完整的相关资料。3.3甲方在试用期内对乙方考核不合格的，可以解除本合同。四、保密协议4.1乙方在试用期间及合同解除、终止后，不得泄露甲方的商业秘密、财务数据等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、合同的解除、终止5.1双方在试用期内提前解除劳动合同的，应书面通知对方。5.2乙方试用期内严重违反甲方规章制度、工作失职的，甲方可以立即解除劳动合同。5.3试用期内，甲方因经营需要调整乙方的岗位或工作内容的，乙方应积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除劳动合同。六、其他约定6.1双方在签订劳动合同前，已充分了解乙方的个人资料、工作经历等情况，乙方提供的个人信息真实有效。6.2乙方在试用期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。7.2在合同有效期内，双方不得擅自修改或解除本合同。如确需修改或解除，应书面达成一致意见。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方财务管理与合规工作指南6.保密协议7.试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度、工作失职的，甲方可以立即解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、财务数据等机密信息，视为违约。3.乙方不同意甲方调整岗位或工作内容，且不配合的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方提供虚假个人信息，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳，如何处理？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期考核不合格的，可以解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：终止劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方不同意调整岗位或工作内容，如何处理？解决办法：提前解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。4.乙方提供虚假个人信息，如何处理？解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘财务管理与合规岗位的试用人员。2.乙方作为财